این روش که مربوط به تعلیق فعالیتهای شرکت است ، توسط قانون فعلی روسیه پیش بینی نشده است. علاوه بر این ، برای زمانی که بنگاه اقتصادی در واقع کار نمی کند ، هیچ تحریمی وجود ندارد ، مشروط بر اینکه تمام مهلت های ارائه گزارش ارائه شده باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با اخراج کارگران شروع کنید. دشوارترین حالت در این وضعیت انجام چنین اقداماتی است ، زمانی که کارکنان شرکت به حضور حسابدار ارشد و مدیر محدود نمی شوند (طبق قانون ، این موقعیت ها مجاز به ترکیب یک شخص هستند ، از جمله خود موسس شرکت). باید در نظر داشت که کوچک سازی پرهزینه ترین گزینه برای جدایی از کارمندان شرکت است. همچنین می توان از گزینه سازش استفاده کرد - اخراج کارمندان با توافق طرفین.
گام 2
از گزینه هایی مانند اخراج اجباری "با اختیار خود" ، به عنوان مثال ، برای مرخصی بدون حقوق یا نوعی نقض نظم کار استفاده نکنید. این اقدامات غیرقانونی در نظر گرفته خواهد شد.
مرحله 3
به نوبه خود ، معامله با رئیس حسابدار و رئیس شرکت نیز آسان نیست (یا هر دو نفر در یک شخص واحد ، در صورت ترکیب موقعیت ها). این موقعیت ها ، در حالی که شرکت طبق اسناد وجود دارد ، باید بسته شود. در این حالت ، وقتی مدیر تغییر می کند ، باید جلسه عمومی م ofسسان برگزار شود. در آن ، با کمک یک تصمیم کلی ، شرکت کنندگان در جلسه نه تنها باید بازیگر را از پست خود آزاد کنند ، بلکه بازیگر جدیدی را نیز تعیین کنند. بدون این ، انجام تغییرات مناسب در ثبت دولت متحد اشخاص حقوقی غیرممکن است. اغلب اتفاق می افتد که شخص اصلی شرکت ، که قصد دارد فعالیتهای شرکت را به حالت تعلیق درآورد ، خود را به مرخصی نامحدود بدون حقوق بفرستد.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که حتی یک مرخصی نامحدود نیز نمی تواند مدیر شرکت را از عهده تسلیم به موقع صورتهای مالی (حتی صفر) بر دارد. همچنین ، این شرایط مسئولیت عدم انجام وظایف خود را از مدیر سلب نمی کند. به نوبه خود ، برای رعایت کلیه تشریفات ، می توانید از خدمات سازمان های شخص ثالث استفاده کنید.
مرحله 5
تصفیه تجارت را در نظر بگیرید. پس از همه ، در صورت لزوم ، شما می توانید یکی جدید ایجاد کنید. به نوبه خود ، در صورت تعلیق فعالیت های شرکت ، یکی دیگر از اقلام قابل توجه هزینه ، آدرس قانونی آن خواهد بود. خوب است اگر این آدرس محل اقامت یکی از بنیانگذاران باشد. در سایر موارد ، حداقل ماهانه برای اجاره اتاق باید هزینه کنید.
