مستمری بازنشستگی پرداخت نقدی ماهانه به منظور جبران خسارت دستمزد و سایر پرداختها یا مزایای از دست رفته کلیه بیمه شدگان به دلیل ناتوانی در کار به دلیل کهولت سن یا ازکارافتادگی است. به نوبه خود ، مستمری کار در سنین پیری در برخی موارد می تواند از سیستم های بیمه و بودجه تشکیل شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
میزان حقوق بازنشستگی هر فرد به طور مستقیم به مدت سابقه کار وی ، همچنین به حقوق و دستمزد و محاسبه میزان حق بیمه بستگی دارد.
گام 2
اندازه مستمری کار برای مردان با سابقه کار حداقل 25 سال تعیین می شود. در عین حال ، برای زنانی که حداقل 20 سال سابقه کار دارند.
مرحله 3
محاسبه حقوق بازنشستگی با استفاده از فرمول خاصی امکان پذیر است:
RP = SK x ZR / ZP x SZP ، کجا
ZR شاخص متوسط درآمد ماهانه یک شخص بیمه شده با توجه به حسابداری شخصی یا فردی در زمینه بیمه اجباری بازنشستگی یا برای هر شصت ماه سابقه کار متوالی بر اساس اسناد لازم است که بر اساس اجباری صادر می شود بر اساس سازمانهای کارفرمایی مربوط یا ارگانهای شهرداری (ایالتی).
مرحله 4
حقوق - مقدار متوسط دستمزد ماهانه در روسیه برای مدت مشابه.
مرحله 5
NWP شاخص متوسط دستمزد ماهانه در روسیه برای محاسبه یا افزایش اندازه حقوق بازنشستگی ایالتی است که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود.
مرحله 6
SK - مقدار نسبت طول مدت خدمت برای افراد بیمه شده (به استثنای افراد معلول دارای معلولیت در رابطه با بهره وری کار درجه اول) ، 55٪ است ، اما این درصد به تدریج برای هر 0.01 درصد افزایش می یابد سال بعد از کل طول خدمت انجام شده ، در حالی که نمی تواند بیش از 20 درصد افزایش یابد.
مرحله 7
بنابراین ، جنسیت منصفانه برای 20 سال تجربه کاری کل 55٪ ، 56٪ - برای 21 سال ، 57٪ برای 22 سال و 75٪ برای 40 سال یا بیشتر اختصاص داده شده است. برای یک مرد ، 55٪ برای 25 سال تجربه کاری کل ، 56٪ برای 26 سال ، 57٪ برای 27 سال و 75٪ برای 45 سال یا بیشتر تعیین می شود.
مرحله 8
علاوه بر این ، نسبت متوسط حقوق ماهیانه هر بیمه شده به متوسط حقوق ماهانه در فدراسیون روسیه را می توان در مقداری بیش از مقدار ارزش عددی 1 ، 2 در نظر گرفت.
