خدمات سازمان های حسابرسی همیشه مورد تقاضا بوده است. این یک تجارت نسبتاً امیدوار کننده ، سودآور و سودآور است. این به ویژه برای کسانی که قبلاً به تخصص حسابرس مرتبط هستند یا حداقل برای چندین سال در این سمت مسئولیت داشته اند ، مناسب است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای افتتاح یک شرکت حسابرسی ، باید به عنوان یک شخص حقوقی ثبت نام کنید ، یک دفتر اجاره کنید و یک حساب بانکی باز کنید. اما روند سازمان به همین جا ختم نمی شود. قبل از شروع فعالیت ، مهمترین پایان نامه ها را فرموله کنید: پیشنهاد تجاری ، لیست قیمت ، سیستم پاداش ، مقررات ارائه خدمات.
گام 2
مهمترین نکته در سازماندهی موسسه حسابرسی ، توزیع صحیح مسئولیتها بین شرکا است. همچنین لازم است عملکردهای هر یک از کارمندان به وضوح مشخص شود. پس از تنظیم این دستورالعمل ها ، که مسئولیت های همه کارکنان را تنظیم می کند ، نظارت بر رعایت آنها ، و همچنین پیشرفت وظایف محوله باقی مانده است و در صورت لزوم ، تغییراتی در آنها ایجاد می شود. با این کار مراحل حسابرسی طاقت فرسا از بین می رود ، زیرا تمام شواهد توسط کارمندان شرکت مطابق با الگوی تعیین شده جمع آوری می شود.
مرحله 3
سازمان های حسابرسی جدید با کمک ارتباطات قدیمی خود سفارشات خود را ارائه می دهند و با افتتاح شرکت خود ، مشتری را از محل کار قبلی خود فریب می دهند. با این وجود ، پس از مدتی ، سوال توسعه بیشتر شرکت و جذب مشتری جدید ظاهر می شود. اکنون از انواع تبلیغات و تبلیغات استفاده می شود.
مرحله 4
به عنوان تبلیغات یک سازمان حسابرسی ، منطقی است که در رسانه های مختلف تبلیغ کنید ، تبلیغات را در اینترنت قرار دهید ، وب سایت خود را ایجاد کنید و همچنین متخصصان فعال فروش را پیدا کنید که با مشتریان بالقوه تماس بگیرند.
مرحله 5
برای کار در یک شرکت حسابرسی ، از جمله برای اثربخشی فروش ، کارکنان باید دارای ویژگی های زیر باشند: مطالعه منظم خدمات ، توانایی ارائه صحیح آنها ، توجه ، کارآیی در تصمیم گیری ، توانایی پاسخگویی به نیازهای فعلی بازار ، حرفه ای بینش.
مرحله 6
لازم به ذکر است که این فروش فعال است که کاملاً به درک نیاز تقاضا کمک می کند و به سرعت با هر نوسان آن سازگار می شود. علاوه بر این ، آنها فرصتی را برای یادگیری نحوه برقراری ارتباط صحیح با دسته های مختلف مردم فراهم می کنند. تجربه چنین فروش هایی می تواند به خوبی عمل کند و همه متخصصان سازمان حسابرسی را آموزش دهد ، که در نهایت ، آن را به مقام های اول می رساند. در حالی که کار و برقراری ارتباط فقط با آشنایان و آشنایانی از آشنایانی که از طریق دهان به دهان جذب شده اند بسیار آرامش بخش است. در نتیجه ، این منجر به این واقعیت می شود که چنین شرکت های حسابرسی ، تبدیل به "جیب" می شوند ، توانایی خود را برای کار مستقل و رقابت در بازار از دست می دهند.
