هنگام سازماندهی شرکت خود ، مدیران آینده نمی دانند با چه معیارهایی می توان یک شرکت کوچک را تعریف کرد که دارای مزایای بیشتری نسبت به بزرگ و بزرگ است.
لازم است
- - اطلاعات مربوط به درآمد شرکت برای سال تقویم ؛
- اطلاعات در مورد تعداد کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
همانطور که قانون می گوید ، شرکتهای کوچک سازمانهای تجاری هستند که در پایتخت آنها سهم مشارکت سازمانهای مذهبی و خیریه ، سازمانهای عمومی و سایر ارگانهای فدراسیون روسیه از بیست و پنج درصد بیشتر نیست ، سهم متعلق به یک شخص که یک نهاد تجاری کوچک نیست همچنین از بیست و پنج درصد فراتر نمی رود.
گام 2
برای تعیین کوچک بودن شرکت ، به داده های مربوط به درآمد شرکت از فروش کالا و خدمات سال تقویم قبلی نگاه کنید: برای مشاغل کوچک ، این رقم نباید بیش از 400 میلیون روبل باشد.
مرحله 3
همچنین از تعداد کارمندان شرکت مطلع شوید. شرط مربوط به حداکثر تعداد کارگران هنگام انتساب بنگاه اقتصادی به یک طبقه خاص به حوزه فعالیت آن بستگی دارد.
مرحله 4
بنابراین ، اگر زمینه فعالیت شما تجارت كوچكی است ، شركت شما باید شرایط زیر را داشته باشد (تعداد كارمندان به عنوان متوسط یك سال تقویمی محاسبه می شود): - اگر این شركت به صنعت حمل و نقل ، صنعتی یا ساختمانی تعلق داشته باشد ، کارکنان نباید بیش از یکصد نفر باشند. - اگر این شرکت مربوط به حوزه علمی ، فنی یا کشاورزی باشد - بیش از شصت نفر نمی تواند استخدام کند - اگر این شرکت به تجارت عمده فروشی تعلق دارد - تعداد کارمندان نباید بیش از پنجاه نفر باشد - اگر دامنه این شرکت شامل تجارت خرده فروشی و جمعیت خدمات مصرفی است - بیش از سی نفر نباید برای آن کار کنند ؛ - اگر این شرکت در صنایع دیگر متخصص باشد و سایر فعالیتها را انجام دهد - کارکنان نباید بیش از پنجاه نفر باشند.
مرحله 5
همچنین در صورت امکان از سهم سرمایه در گردش شرکت در رابطه با دارایی های ثابت آن مطلع شوید. برای مشاغل کوچک ، این نسبت نسبت به مشاغل بزرگ به طور قابل توجهی بیشتر است: معمولاً برای یک شرکت کوچک در حدود 20:80 در مقابل یک بزرگ برای 80:20 است.
مرحله 6
همچنین بفهمید که آیا این تجارت توسط خانواده مالک به ارث رسیده است. در این صورت ، به احتمال زیاد این یک تجارت کوچک است ، همانطور که در مورد مشاغل متوسط و بزرگ این اتفاق بسیار نادر است.
