بسیاری از شرکت ها کارمندانی دارند که از طریق مکاتبه یا آموزش نیمه وقت آموزش می بینند. مطابق قانون ، آنها حق مرخصی استحقاقی دانشجویی را دارند که براساس درخواست گواهی نامه از موسسه آموزشی ارائه می شود. شما باید با در نظر گرفتن متوسط حقوق و دستمزد یک کارمند کارآموزی را به خود اختصاص دهید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، متوسط درآمد را براساس حقوق واقعی که به وی تعلق گرفته در طول یک سال قبل از شروع مرخصی تحصیلی محاسبه کنید. در محاسبه ، انواع پرداختهایی را که توسط سیستم پاداش در شرکت شما تأمین می شود ، در نظر بگیرید. انواع پرداختی که هنگام محاسبه دانشجو باید در نظر گرفته شود در هنر ذکر شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 2 قطعنامه 213 از 11.04.03 "در مورد روش روش محاسبه متوسط دستمزد".
گام 2
پاداش دانشجویان پرداخت شده در سال را در محاسبه قرار دهید. حق بیمه های ماهانه را به طور کامل و حق بیمه های مربوط به سال ، نیم سال و سه ماهه - به میزان قسمت ماهانه آنها را در بر بگیرید. در صورت پرداخت چندین پاداش برای یک شاخص در یک دوره صورتحساب ، فقط یکی از آنها را که برای کارمند سودمند است در محاسبه قرار دهید.
مرحله 3
اگر در طول سال افزایشی در حقوق وجود داشت ، کلیه پرداخت های این دوره را با در نظر گرفتن نرخ افزایش مجدداً محاسبه کنید. در صورت عدم افزایش در دوره صورتحساب ، اما قبل از تاریخ شروع تعطیلات ، میانگین درآمد نیز باید با در نظر گرفتن ضریب افزایش حقوق ، به روشی جدید دوباره محاسبه شود.
مرحله 4
در برخی موارد ، مندرج در بند 4 مقررات شماره 213 ، بازه های زمانی و مبالغی که برای آنها تعلق می گیرد از محاسبه میزان متوسط درآمد مستثنی هستند. لطفاً توجه داشته باشید که این موارد به عنوان مثال شامل دوره هایی است که کارمندی به دلیل از کار افتادگی کار نکرده ، از مزایای معلولیت موقت یا روزهای اضافی برای مراقبت از کودکان معلول برخوردار شده است.
مرحله 5
استفاده در محاسبه متوسط دستمزد روزانه دانشجو که در نتیجه تقسیم متوسط دستمزد سالانه بر 12 ماه و 29 ، 4 تعیین می شود. این شاخص میانگین سالانه تعداد روزهای یک ماه است که توسط هنر تعیین شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. برای محاسبه دستمزد تعطیلات ، متوسط دستمزد روزانه را در تعداد روزهای مرخصی دانشجویی ضرب کنید که با گواهی فراخوان تعیین می شود.
