خوب ، شما شغلی را پیدا کرده اید که مدتها در آرزوی آن بودید. شما که چندین سال در یک مکان کار کرده اید ، احتمالاً خود را در زمینه کار خود متخصص می دانید. رئیسان به شما احترام می گذارند و شما را فردی غیر قابل تعویض می دانند. این بدان معنی است که شما می توانید با س questionال در مورد افزایش دستمزد با رئیس خود تماس بگیرید. به همین راحتی نیست ، اما با کمی تلاش و استدلال های محکم ، کاملاً امکان پذیر است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در یک شرکت در حال توسعه خوب ، اول از همه ، حرفه ای بودن و میزان مسئولیت کارمند ارزیابی می شود. و گاهی اوقات یافتن این بحث سنگین که باعث شود رئیس حقوق خود را بالا ببرد دشوار است. اگر از کار و مسئولیت نمی ترسید ، تمایل خود را برای هدایت سخت ترین بخش اعلام کنید و همزمان وظایف دیگری را انجام دهید که همکاران منفعل شما از آنها اجتناب می کنند.
گام 2
از شروع مکالمه با روسا درباره افزایش حقوق نترسید. بسیاری از مدیران به خوبی از تمایل کارمندان برای دریافت پول بیشتر آگاه هستند ، اما در عین حال رئیس مشتاق نیست که ابتدا در مورد آن صحبت کند. اگر ارزش بیشتری دارید ، آن را با صدای مطمئن و مستقیم در چشمان خود بیان کنید. وقتی از شما سال شد "مایلید چقدر دریافت کنید" ، از ذکر مبلغی که می خواهید واقعاً در دستان شما باشد ، دریغ نکنید ، پس از حراج به حقوق دلخواه خواهید رسید. در هیچ موردی "چقدر دلسوز نیستید" پاسخ ندهید ، بنابراین ، حقوق خود را 500 روبل افزایش می دهید. به خود اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید.
مرحله 3
اگر سود شما در طول کار به میزان قابل توجهی رشد کرده است ، و برعکس هزینه های شرکت کاهش یافته است ، با شاخص ها و اعداد مشخص درخواست تجدید نظر کنید. اگر حجم کار نیز افزایش یافته باشد ، این دلیل جدی افزایش حقوق است. به مافوق خود بگویید که هنوز ایده ها و روش های زیادی برای اطمینان از ادامه رونق کار خود دارید و این برای شما بسیار مهم است و برای جایگاه خود ارزش قائل هستید.
مرحله 4
با این حال ، اگر شرکت در شرایط بحرانی یا بی ثباتی مالی قرار دارد ، نباید با مدیر تماس بگیرید. این لحظه را تحمل کنید ، هرچند که آسان نیست و منتظر عادی شدن در ساختار ساختاری باشید. به احتمال زیاد ، در آینده ، رئیس شما تصمیم خواهد گرفت که در چنین مدت زمان سختی به شما برای وفاداری به شرکت پاداش دهد.
مرحله 5
تحت هیچ شرایطی مدیریت را سیاه نمایی نکنید ، این می تواند منجر به اخراج شود. از آنجا که منابع اکثر شرکت ها برای دستمزد محدود هستند ، ارزش دارد که نه تنها در داخل شرکت ، بلکه در خارج از آن نیز بر روی رشد شغلی خود کار کنید. اما برای این کار شما به یک آموزش عالی (و شاید بیش از یک مورد) و همچنین تمایل زیاد برای غلبه بر همه موانع نیاز دارید.
