سفر کاری همان نوع کار دور از محل اصلی کار است. کارمند محل کار خود را حفظ می کند و برای تمام هزینه ها و متوسط درآمد کل روزهای سفر به وی پرداخت می شود. اصلاحات و الحاقات جدیدی در روند تنظیم روابط بین مسافران تجاری و کارفرمایان ، مصوب در مصوبه شماره 749 دولت در 13 اکتبر 2008 ، اعمال شد. تا آن زمان ، مقررات اصلی در مورد سفرهای تجاری در زمان اتحاد جماهیر شوروی تنظیم شده بود و تاکنون لغو نشده است ، بلکه فقط گسترش ، تکمیل و ویرایش شده است.
لازم است
- - محاسبه متوسط درآمد روزانه به مدت 12 ماه ، مگر اینکه در مصوبات نظارتی چیز دیگری تعیین شده باشد.
- - پرداخت کرایه
- - روزانه؛
- -پرداخت مسکن.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با تغییرات ، شرایط سفر کاری می تواند با توافق با کارمند اعزام شده به اختیار کارفرما باشد. محدودیت 40 روزه برداشته شد و یک سفر کاری بیش از این مدت دیگر به عنوان انتقال به شغل دیگر در نظر گرفته نمی شد. محدودیت ها فقط برای کارمندان خارجی باقی مانده است ، دوره سفر کاری آنها به طور کلی نمی تواند بیش از 40 روز در طول سال باشد.
گام 2
کارمندی که برای یک سفر کاری فرستاده می شود ، در هر دو جهت ، کمک هزینه روزانه غذا و مسکن ، حقوق دریافت می کند. همه چیز باید در اعمال حقوقی داخلی شرکت منعکس شود. اگر این باعث نقض حقوق کارمند مسافر نمی شود ، می توانید سایر هزینه های پرداخت شده و همچنین پرداخت برای تمام روزهای سفر کاری را برای یک دوره صورتحساب ویژه مشخص کنید.
مرحله 3
براساس مصوبات قانونی ، پرداخت روزهای سفر کاری باید از متوسط درآمد روزانه 12 ماه انجام شود.
مرحله 4
برای محاسبه متوسط درآمد روزانه ، باید تمام مبالغ بدست آمده برای 12 ماه را جمع کنید. رقم کل فقط شامل آن دسته از وجوهی است که مالیات بر درآمد از آنها گرفته شده است. پرداخت مزایای اجتماعی در کل لحاظ نشده است. نتیجه به دست آمده باید به تعداد روزهای کاری در سال تقسیم شود ، بر اساس یک هفته کاری شش روزه ، صرف نظر از اینکه برنامه کاری در این شرکت ارائه شده است. مقدار متوسط روزانه محاسبه شده باید در تعداد روزهای کاری سفر ضرب شود.
مرحله 5
اگر کارفرما به کارمند مسافر شده دستور داده است که وظیفه خاصی را انجام دهد و در این زمینه کار در آخر هفته و تعطیلات ضروری است ، در این صورت پرداخت با دو برابر انجام می شود. در صورت درخواست کارمند ، می تواند برای هر روز کار در آخر هفته یا تعطیلات در طول یک سفر کاری ، یک روز تعطیل اضافی در اختیار وی قرار دهد.
مرحله 6
اگر وظیفه خاصی وجود نداشته باشد ، روزهای کاری مسافر که قابل پرداخت است ، طبق برنامه زمانبندی شرکت محاسبه می شود.
مرحله 7
برای کارکنانی که 12 ماه سابقه ندارند ، محاسبه پرداخت یک سفر کاری باید از طریق پول واقعی به دست آمده تقسیم بر روزهای واقعی کار در دوره صورتحساب باشد.
