هر یک از ما برای رفاه ، از جمله مالی تلاش می کنیم. ما از یک دانشگاه معتبر فارغ التحصیل شده ایم ، برای کار در یک شرکت معروف استخدام شده ایم ، اما به دلایلی حقوق در سطح "کمی بالاتر از حد متوسط" نگهداری می شود. چرا این اتفاق می افتد و چگونه می توانید در دفتر کار درآمد کسب کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
هر شرکتی همیشه یک ساختار سلسله مراتبی است. به عنوان مثال یک شرکت حقوقی در نظر بگیرید. به استثنای کارمندان اداری و فنی (دبیران ، مدیران) ، دارای حقوقدانان حقوقی یا همیار (ردیف پایین) ، وکلا (میانه) ، روسای بخش ها (ردیف بالا) و شرکای موسس شرکت است. اگر چنین شرکتی ، به عنوان مثال ، دارای سه بخش باشد ، بر این اساس ، سه رئیس بخش وجود دارد. هر بخش چندین وکیل استخدام می کند (مثلاً پنج نفر). هر وکیل معمولاً یک یا دو دستیار دارد. بنابراین ، بیشتر از همه در این شرکت کارمندان ارشد هستند ، کمی کمتر از متوسط ، و تعداد کمی از مدیران هستند ، و یک جدال جدی برای مکان های آنها وجود دارد. اگر انتقال از موقعیت خردسال به حالت متوسط پس از چندین سال کار در موقعیت جوان بدون مشکل انجام شود ، در این صورت گرفتن موقعیت بالاتر دشوار است. برای به دست آوردن پول خوب در یک دفتر ، شما باید در اسرع وقت به یک موقعیت مدیریتی برسید ، و بنابراین - یک حرفه ای باشید.
گام 2
چه چیزی یک متخصص حرفه ای را از یک کارگر معمولی متمایز می کند؟ اول ، فعالیت. این خاصیت شخصیت ، شخصیت است و شما می توانید آن را در خودتان توسعه دهید ، تحصیلات و تجربه در اینجا کمکی نمی کند. یک فرد فعال فرصتی را برای افزایش "ارزش حرفه ای" خود از دست نمی دهد - او به سمینارها و آموزش می رود ، ادبیات حرفه ای می خواند ، در خانه کار می کند ، در حالی که دیگران ترجیح می دهند شب ها را روی کاناپه یا در میهمانی های دوستانه سپری کنند.
مرحله 3
دومین کیفیت مهم ، توانایی ابتکار عمل است. اگر یک مجری معمولی به سادگی تلاش کند وظیفه خود را به خوبی انجام دهد ، در این صورت یک کارمند کارآفرین قادر خواهد بود از زوایای مختلف به این یا آن وضعیت نگاه کند ، هرگونه پیشنهاد منطقی ، حتی از حیطه فعالیت خود را ارائه دهد.
مرحله 4
نظم و انضباط را فراموش نکنید. توانایی به پایان رساندن به موقع ، دقت ، ظاهر دقیق - همه اینها توسط کارفرمایان مورد توجه و قدردانی قرار می گیرد.
مرحله 5
کمترین کیفیت وفاداری و توانایی رفتار در شرکت نخواهد بود. در دفاتر ، معمولاً قوانین متنوعی نه همیشه منطقی وجود دارد - به عنوان مثال ، یک قانون لباس دقیق. یک قاعده یک قاعده است ، بهتر است آن را دنبال کنید تا اینکه به طور نمایشی بدون کراوات بروید ، و در هنگام استراحت دود در مورد "این قوانین احمقانه" با همکاران بحث کنید. همچنین لازم به یادآوری است که کار کار است ، احساسات و مشکلات خانگی باید در خانه رها شود. در محل کار ، بهتر است احساس یک فرد متعادل را ایجاد کنید که همیشه حال خوبی دارد.
مرحله 6
این قوانین ممکن است در نگاه اول ابتدایی به نظر برسند. به نظر می رسد ، آنچه در زمان ناهار یا در هنگام استراحت دود بحث می کنیم چه ارتباطی با درآمدزایی دارد؟ در واقع ، اگر خوب دقت کنید ، تعداد بسیار کمی از مردم آنها را رعایت می کنند. علاوه بر این ، هر مدیریتی همیشه نسبت به افرادی که فعال ، منظم و دارای ابتکار عمل هستند وفادارتر خواهد بود ، که به شما کمک می کند تا شغلی سریعتر از دیگران ایجاد کنید و بر این اساس ، درآمد بیشتری کسب خواهید کرد.
