نحوه تعیین میزان غرامت

فهرست مطالب:

نحوه تعیین میزان غرامت
نحوه تعیین میزان غرامت

تصویری: نحوه تعیین میزان غرامت

تصویری: نحوه تعیین میزان غرامت
تصویری: آموزش درست کردن آبجو با دلستر و محاسبه میزان الکل با الکل سنج - How to make Beer at Home 2024, ممکن است
Anonim

طبق قانون کار ، کلیه کارکنانی که تحت قرارداد کاری کار می کنند ، حق مرخصی سالانه با حقوق را دارند. مدت زمان آن 28 روز تقویمی است ، اما تعداد آنها برای برخی از دسته های کارگران ، به عنوان مثال ، کسانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند ، قابل افزایش است. در صورت اخراج ، کارفرما باید غرامت تمام روزهای مرخصی بدون استفاده را پرداخت کند. این اندازه چگونه محاسبه می شود؟

نحوه تعیین میزان غرامت
نحوه تعیین میزان غرامت

دستورالعمل ها

مرحله 1

ابتدا تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده را تعیین کنید. برای این کار ، طول خدمت را محاسبه کنید. روزهایی را که در محل کار خود بودید و همچنین روزهایی را که غایب بودید ، در اینجا قرار دهید ، اما دستمزد خود را برای مثال در مرخصی استعلاجی نگه داشتید و دوره غیبت اجباری را بشمارید ، به عنوان مثال در صورت تعلیق غیرقانونی از کار.

گام 2

مشخص است که یک کارمند حداقل 28 روز تقویمی در سال را دارد. بنابراین ، تعداد روزهای مرخصی مورد نیاز در ماه را محاسبه کنید: 28/12 = 2 ، 33 روز. در صورتی که شما به عنوان مثال 8 روز به مرخصی اضافی تعلق بگیرید ، محاسبه به شرح زیر خواهد بود: 36/12 = 3 روز برای هر ماه.

مرحله 3

هنگام محاسبه ، ممکن است به اصطلاح "دم" داشته باشید ، یعنی تعداد روزهایی که یک ماه را تشکیل نمی دهند. اگر تعداد آنها کمتر از 15 باشد ، آنها کنار گذاشته می شوند و اگر تعداد آنها بیشتر باشد ، آنها به عنوان یک ماه کامل محاسبه می شوند. به عنوان مثال ، مهندس ایوانف از 01 مارس 2010 تا 23 ژوئیه 2010 کار می کرد. بنابراین ، محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده به شرح زیر محاسبه خواهد شد: 28/12 * 5 = 10.4 روز از تعطیلات مقرر.

مرحله 4

سپس میانگین درآمد را محاسبه کنید. برای این کار ، همه نوع پرداختی را برای این کارمند برای دوره محاسبه غرامت اضافه کنید. این شامل حقوق ، پاداش و مکمل ها است. به عنوان مثال ، همان مهندس ایوانف از مارس تا مه 24000 روبل دریافت کرد ، در ماه ژوئن او در مرخصی استعلاجی بود و پرداخت در رای 7000 روبل بود ، و در ماه جولای 10 هزار روبل دریافت کرد. بنابراین ، 24000 روبل + 7000 روبل + 10 هزار روبل = 41000 روبل برای کل دوره کار.

مرحله 5

بعد از آن ، مقدار دریافتی را به تعداد ماههای کار شده و متوسط تعداد روزانه ماهانه - 29 ، 4 تقسیم کنید. به نظر می رسد 41000 روبل / 5 ماه / 29 ، 4 = 278 ، 9 روبل.

مرحله 6

سپس عدد بدست آمده را در تعداد روزهایی که جبران خسارت می کند ضرب کنید. تعداد بدست آمده جبران تعطیلات استفاده نشده خواهد بود.

توصیه شده: