طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارفرما باید حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. اندازه آن نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد ، که توسط قانون تعیین شده است. از طرف دیگر ، حسابدار باید به درستی و به موقع محاسبه دستمزد را منعکس کند ، زیرا با کمک این داده ها گزارش ها به خدمات مالیاتی فدرال ، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و سایر ارگان ها تولید می شود.
لازم است
برگه زمان
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای انعکاس حقوق و دستمزد ، ابتدا باید آن را محاسبه کنید. برای این کار ، میزان حقوق و دستمزد هر کارمند را تعیین کنید ، سپس متناسب با روزها (ساعت) کار ، میزان پرداخت ها را محاسبه کنید. اگر از دستمزد قطعه استفاده می کنید ، باید تعداد محصولات تولیدی (خدمات ارائه شده) توسط هر کارمند را پیدا کنید ، سپس نرخ تعرفه را در تعداد واحدهای محصول ضرب کنید.
گام 2
هرگونه تغییر در دستمزد را در حساب 70 "پرداخت به پرسنل با پاداش" منعکس کنید. به منظور انعکاس پرداخت ، ابتدا واحد ساختاری کارمند را تعیین کنید. بنابراین ، به عنوان مثال ، اگر این کارمند واحد اصلی باشد ، حساب بدهکار 20 ، تولید کمکی - 26 ، و اگر کارمند تولید خدمات - 29 خواهد بود.
مرحله 3
در صورت پرداخت حقوق به کارمندان مشغول فروش ، توصیه می شود با حساب 44 "هزینه های فروش" مکاتبه کنید. برعکس ، حقوق کارمندان درگیر خرید اشیا on در حساب بدهکار 08 را پرداخت کنید.
مرحله 4
در برخی از سازمان ها کارمندانی وجود دارند که به اجاره مشغول هستند ، یعنی هدف آنها دریافت درآمد از املاک اجاره ای است. و برای این دسته از کارگران حساب 91 "درآمد و هزینه های دیگر" زیر حساب "سایر هزینه ها" وجود دارد.
مرحله 5
خوب ، اگر وضعیت اضطراری در شرکت شما اتفاق افتاده باشد ، به عنوان مثال ، آتش سوزی ، حقوق کارگرانی که عواقب ناشی از 99 "سود و زیان" را از بین می برند ، کسر می شود.
مرحله 6
به عنوان یک قاعده ، هنگام محاسبه حقوق کارمندان ، باید مالیات را نیز محاسبه کنید. این امر در حسابداری نیز منعکس می شود. مشارکت در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، FSS را در بدهی حساب 69 ، انتخاب زیر حساب مورد نیاز ، منعکس کنید. در مکاتبه با این حساب ها باید به حساب 51 "حساب تسویه" بروید. شما همچنین باید مالیات بر درآمد شخصی را پرداخت کنید ، و با انتخاب حساب فرعی "مالیات بر درآمد شخصی" ، اقلام تعهدی آن را در حساب 68 منعکس کنید.
