انحلال شرکت به معنای قطع کامل فعالیت های اقتصادی و اقتصادی آن است و منجر به خاتمه قرارداد کار با کارمندان می شود. طبق آنها ، طبق قانون ، این شرکت باید در اولین مرحله پرداخت کند و فقط پس از آن بدهی های موجود را به سازمان بازرسی مالیات ، بانک ها و سایر طلبکاران بدهد. بنابراین اخراج به ابتکار کارفرما در این مورد با پرداخت غرامت همراه است.
روش اطلاع رسانی به کارمندان
برای اینکه کارمندان شرکت تصفیه شده فرصتی را برای شروع کار خود پیدا کنند ، کارفرما باید حداکثر 2 ماه قبل اخراج اخراج را به آنها اطلاع دهد. این اعلان به هر شکل کتبی انجام می شود و کارمند باید برای دریافت آن امضا کند ، تاریخ آشنایی را نشان دهد. کارکنانی که در سفرهای کاری هستند باید از آنها فراخوان شوند تا اخطار اخراج در برابر امضا را نیز ارائه دهند.
پس از گذشت دو ماه از تاریخ اعلان کارکنان ، لازم است دستور اخراج مطابق فرمهای یکپارچه T-8 یا T-8a صادر شود و کارمندان با متن آنها در برابر امضا آشنا شوند. پس از آن ، یک ثبت مربوط به خاتمه قرارداد کار در دفتر کار هر یک از کارمندان انجام می شود. در روز تعیین شده اخراج ، کارمند باید دفترچه کار خود را با این مدرک و کلیه پرداخت هایی که به موجب قانون طبق ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه وضع شده است ، بدست آورد.
پرداخت های ناشی از کارکنان هنگام تصفیه یک شرکت
هنگام اخراج ، کارمند باید حقوق مدتی را که برای وی کار کرده است قبل از تاریخ اخراج دریافت کند. بعلاوه ، او موظف است غرامت تمام تعطیلات بلااستفاده ، از جمله تعطیلات اضافی را ، اگر به دلیل او باشد ، پرداخت کند. در تعداد تعطیلات بلااستفاده برای جبران خسارت یا میزان غرامت محدودیت قانونی وجود ندارد.
به عنوان غرامت اضافی برای فسخ زودرس قرارداد کار ، اگر کارمند بدون انتظار برای انقضای دو ماه پس از اخطار ، کار را ترک کند ، کارفرما باید مبلغی معادل متوسط درآمد برای دوره باقی مانده تا پایان اخطار فسخ را پرداخت کند.. او ، مطابق با هنر. 180 قانون کار فدراسیون روسیه ، متناسب با زمان باقی مانده متهم می شود.
کارمندی که به صورت تمام وقت یا نیمه وقت کار می کند نیز باید حق جدائی به میزان متوسط درآمد ماهانه و مبلغ آن به میزان متوسط درآمد دریافت کند ، اما نه بیشتر از دو ماه. حق سرقت از این مبلغ کسر می شود. در صورتی که یک کارمند اخراجی ظرف دو ماه پس از اخراج نتواند شغلی پیدا کند ، می تواند برای ماه سوم درآمد متوسطی دریافت کند. اگر کارمند گواهی این کار را از صندوق استخدام ارائه دهد ، جایی که باید ظرف دو هفته پس از اخراج از کار بیکار شود ، این حساب توسط بخش حسابداری شرکت انجام می شود.
