کارآفرینانی هستند که نمی توانند به فعالیت خود در مسیر انتخاب شده ادامه دهند و مجبور می شوند به دنبال کار باشند. برای کارفرما ، در این رابطه ، نه تنها مزایایی وجود دارد ، بلکه معایبی نیز دارد.
لازم است
جای خالی شرکت شما
دستورالعمل ها
مرحله 1
با همان شرایط سایر کارمندان خود یک مالک انفرادی استخدام کنید. با او قرارداد کاری ببندید ، در کتاب کار خود ثبت کنید ، به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی مشارکت کنید. اما در عین حال به خاطر داشته باشید که یک کارآفرین فردی فردی است که قبلاً ریسک شروع کار خود را پذیرفته است و در مراحل کار ممکن است با مشکل روبرو شوید. این امر به این دلیل است که چنین افرادی رویکرد خاصی به کار دارند ، عادت اطاعت و پاسخگویی را از دست می دهند ، اما در عین حال می توانند روسای خوب ادارات و پروژه ها باشند. بنابراین ، استخدام رسمی چنین شخصی در شرکت شما می تواند به خوبی در توسعه کسب و کار تأثیرگذار باشد ، اما نشان دادن خردمندی خاصی در رابطه با کارمند جدید ضروری است.
گام 2
برای ارائه خدمات با یک کارآفرین فردی قرارداد منعقد کنید ، مبلغی را که باید به عنوان حقوق دریافت کند. و این پول را به عنوان پرداخت برای مقدار مشخصی کار بدهید. لطفا توجه داشته باشید که چنین توافقی نیز باید به درستی تنظیم شود. اگر می خواهید فردی در این کشور ثبت نشده باشد ، اما در عین حال همیشه تحت کنترل باشد ، این نکات را یادداشت کنید. در غیر این صورت ، شما نه به عنوان یک کارفرما ، بلکه به سادگی مشتری می شوید.
مرحله 3
شما همچنین می توانید مانند یک شخص خصوصی با کارمند جدید خود قرارداد مدنی منعقد کنید. به طور کلی ، این گزینه تفاوت چندانی با انعقاد توافق نامه ارائه خدمات با یک کارآفرین فردی ندارد. اما این می تواند به عنوان راهی دیگر برای مشروعیت بخشیدن به روابط کاری شما برای مدت زمانی خاص تلقی شود.
مرحله 4
در هر صورت ، مهم نیست که چگونه همکاری خود را با یک کارآفرین فردی رسمی می کنید ، او می تواند در هر زمان به فعالیت های خود بازگردد. در این زمینه ، در انتخاب پرسنل از این دسته از افراد بسیار مراقب باشید.
