بخش حسابداری هر شرکت اغلب با این واقعیت روبرو می شود که کارمندان نیاز به محاسبه متوسط حقوق دارند. اندازه آن برای محاسبه پرداخت های تعطیلات بلااستفاده و همچنین تعیین میزان مزایای بیکاری در صورت ثبت نام کارمند در یک مرکز استخدام استفاده می شود.
لازم است
داده های حسابداری در مورد کارکنان سازمان ، ماشین حساب ، تقویم تولید ، قانون کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
دوره محاسبه میانگین دستمزد را تعیین کنید. این به زمان واقعی کار شده توسط یک کارمند بستگی دارد. به طور معمول ، حسابدار بخش حسابداری دوازده ماه در نظر می گیرد. اگر کارمند به عنوان مثال شش ماه در شرکت کار کرده باشد ، نیم سال این مدت است.
گام 2
میزان حقوق دوره تخمینی کار کارمند را محاسبه کنید. این شامل کلیه پرداخت هایی است که این کارمند برای انجام وظایف شغلی خود دریافت می کند. این شامل حق بیمه ، کمک هزینه های تأیید شده توسط حقوق و دستمزد است. اما کمک های مادی و پول هدیه در این مبلغ لحاظ نمی شود.
مرحله 3
تعداد روزهایی را که برای دوره صورتحساب کار کرده اند مشخص کنید. اینها فقط شامل روزهای کاری ، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته نمی شود. روزهای هر ماه را محاسبه کنید و با اضافه کردن عدد بیش از دوازده ماه ، کل کل را پیدا کنید.
مرحله 4
متوسط درآمد روزانه این متخصص را محاسبه کنید. با تقسیم میزان دستمزد دریافتی برای دوره صورتحساب بر مقدار واقعی روزهای کار کارمند برای دوازده ماه تعیین می شود.
مرحله 5
در مورد تعداد روزهای کاری ماه قبل تصمیم بگیرید. از اندازه متوسط حقوق روزانه یک کارمند برای محاسبه متوسط حقوق ماهیانه استفاده می شود. متوسط درآمد روزانه متخصص را در تعداد روزهای یک ماه مشخص ضرب کنید. نتیجه به دست آمده متوسط درآمد یک کارمند در ماه خواهد بود.
مرحله 6
وقتی نیاز به تعیین متوسط دستمزد ماهانه برای همه کارکنان سازمان خود دارید ، حقوق و دستمزد کلیه کارمندان را محاسبه کنید. این مبلغ از میزان متوسط حقوق ماهیانه هر متخصص تشکیل شده است. بنابراین ، شما باید میانگین درآمد هر کارمند را با استفاده از روش شرح داده شده در بالا جداگانه پیدا کنید و نتایج را جمع کنید. صندوق دستمزد را به تعداد کارمندان تقسیم کرده و متوسط دستمزد کارکنان شرکت خود را محاسبه کنید.
