حداقل دستمزد یا حداقل دستمزد حداقل دستمزد مجاز است. برای سال 2018 ، ارزش حداقل دستمزد در سطح فدرال تجدید نظر شد.
حداقل دستمزد یا حداقل دستمزد برای سال جاری شاخص اقتصادی مهمی است که عملکرد نظارتی دارد. بر اساس آن ، نه تنها ارزش آستانه دستمزد تعیین می شود ، که در زیر آن کارفرما حق سقوط ندارد ، بلکه مزایای بارداری یا مزایای ماهانه فرزند نیز محاسبه می شود و مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.
طبق قانون کار ، کارمند حق محاسبه حقوق و مزایای مشخص شده در مقدار کمتری از مقدار فعلی حداقل دستمزد را ندارد. درآمد یک کارگر در ماه فقط وقتی که به صورت پاره وقت یا پاره وقت شاغل است می تواند کمتر از حداقل باشد.
پیش از این در محاسبه حق بیمه کارآفرینان از حداقل دستمزد فدرال نیز استفاده می شد. اما اکنون آنها از این شاخص "گره گشایی" شده و مقدار مشخصی از حقوق بازنشستگی را تعیین کرده اند.
حداقل دستمزد در سطح فدرال به طور منظم بررسی می شود. ارزش آن برای سال 2018 مطابق با قانون فدرال-421 سال 2017 معرفی شده است. طبق قانون مصوب ، حداقل دستمزد در سال جاری 20 درصد افزایش یافته و به 9489 روبل رسیده است. در سال 2017 ، دو برابر افزایش یافت: تا 7،500 روبل. در ژانویه و 7800 ص. - در ماه جولای.
علاوه بر حداقل دستمزد فدرال ، یک شاخص منطقه ای نیز وجود دارد که برای جلوگیری از پرداخت کمتر حقوق استفاده می شود. به عنوان مثال ، در مسکو حداقل دستمزد سال 2018 18.7 هزار روبل است ، در سن پترزبورگ - 17 هزار روبل ، در منطقه مسکو - 13.75 هزار روبل ، در منطقه تولا - 13 هزار روبل ، در منطقه مورمانسک - 21 ، 8 هزار روبل در همان زمان ، در آمور ، بلگورود ، آستاراخان ، ولگوگراد و برخی مناطق دیگر ، ارزش فدرال حداقل دستمزد 9489 روبل برای تنظیم روابط کار است.
