در یک قرارداد کار جمعی یا کارگری با کارمندان ، می توانید بر اساس حداقل نرخ ، هزینه های اضافی برای کارهای اضافه کار در هر اندازه را تعیین کنید. سیستم پاداش شرط می کند که حسابدار پرداخت اضافی برای کار اضافی را با توجه به فرمول های زیر محاسبه خواهد کرد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندان شما نرخ ساعتی دارند ، برای محاسبه حقوق اضافه کاری 2 ساعت اول ، نرخ ساعتی را در 1 ، 5 ضرب کنید ، حقوق ساعتی کار اضافه کار را می گیرید ، نتیجه را در دو ضرب می کنید ، مبلغ را دریافت می کنید شما باید دو ساعت اول را پرداخت کنید …
برای محاسبه مقدار باقیمانده ، نرخ ساعتی را در دو ضرب کنید ، سپس نتیجه را در تعداد ساعات کار اضافی کارمند ضرب کنید.
گام 2
اگر کارمندان شما نرخ روزانه دارند ، برای محاسبه هزینه اضافی در 2 ساعت اول اضافه کاری ، تعداد ساعات کار در روز را در 1 ، 5 ضرب کنید و سپس نتیجه را در 2 ساعت ضرب کنید. برای محاسبه هزینه اضافی برای ساعات بعدی که کارمند اضافه کاری کرده است ، تعداد ساعات کار شده در یک روز را در 2 ضرب کنید ، سپس نتیجه را در تعداد ساعات کار اضافی کارمند ضرب کنید.
مرحله 3
اگر کارمندان شما حقوق ماهیانه دارند ، برای محاسبه پرداخت اضافی برای 2 ساعت اضافه کاری اول ، تعداد ساعات کار در ماه را در 1 ، 5 ضرب کنید و سپس نتیجه را در 2 ساعت ضرب کنید. برای محاسبه پرداخت اضافی برای زمان بعدی ، تعداد ساعات کار در ماه را در 2 ضرب کنید ، سپس نتیجه را در تعداد ساعات کار اضافی کارمند ضرب کنید.
مرحله 4
اگر کارمندان شما یک سیستم پرداخت قطعه دارند ، برای محاسبه هزینه اضافی در 2 ساعت اول اضافه کاری ، نرخ قطعه را در 1 ، 5 ضرب کنید ، سپس نتیجه را در مقدار محصولاتی که کارمند در آن تولید کرده ضرب کنید. 2 ساعت اول اضافه کاری. برای محاسبه هزینه اضافی برای ساعات اضافه کاری بعدی ، نرخ قطعه را در 2 ضرب کنید ، سپس نتیجه را در تعداد محصولاتی که کارمند در ساعات اضافه کاری بعدی تولید کرده ضرب کنید.
مرحله 5
به شرایطی که کارمندان شما سابقه تجمعی در تمام ساعات کار دارند ، توجه لازم را داشته باشید. این قانون مقررات خاصی را برای پرداخت کار اضافه کار برای کارکنانی که طبق ضبط خلاصه ساعات کار کار می کنند ، پیش بینی نکرده است. بر این اساس ، قوانین کلی را اعمال کنید. دو ساعت اضافه کاری اول حداقل یک و نیم برابر بیشتر و زمان بعدی حداقل دو برابر بیشتر بپردازید.
