با اخراج یک کارمند به دلیل کاهش کارکنان ، شرکت موظف است به او به عنوان متوسط درآمد ماهیانه ، حق جدائی پرداخت کند. اگر یک کارمند پس از اخراج یک ماه دیگر کاری پیدا نکند ، دستمزد متوسط ماهانه دوم را دریافت می کند.
لازم است
- - قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 139) ؛
- - آیین نامه ای درباره مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد ، مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 ؛
- - کارت گواهی کارمند اخراج شده.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه حق تفکیک ، ابتدا دوره صورتحساب را تعیین کنید. برای این کار ، داده های مربوط به دستمزد 12 ماه قبل از ماه کاهش تاریخ را بگیرید. اگر کارمندی در سپتامبر 2011 برود ، باید دوره از 2010/09/01 تا 2011/8/31 را محاسبه شود.
گام 2
برای محاسبه متوسط درآمد ، موارد زیر را در نظر بگیرید: دستمزد ، حقوق ، کمک هزینه ها و هزینه های اضافی ، پاداش ها و غیره
مرحله 3
درآمد متوسط را شامل نشوید: مزایای معلولیت موقت ، کمک مادی ، حقوق تعطیلات ، جبران تعطیلات استفاده نشده ، پرداخت هزینه غذا ، سفر ، تحصیلات ، خدمات شهری و غیره بر این اساس ، نیازی به در نظر گرفتن دوره های این پرداخت ها نیست.
مرحله 4
متوسط درآمد روزانه کارمند را تعیین کنید. دستمزد واقعاً تعلق گرفته به مدت 12 ماه تقویمی را بر تعداد واقعاً کارگران (کارگران) در این بازه روز تقسیم کنید.
مرحله 5
برای محاسبه میانگین درآمد یک کارمند ، متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای کاری در دوره پرداخت ضرب کنید. به عنوان مثال ، اگر کارمندی در 16 سپتامبر 2011 ترک کند ، پس مدت پرداختی از 17 سپتامبر 2011 تا 16 اکتبر 2011 است.
مرحله 6
اگر کارمندی یک دفتر کار و یک نسخه از آن را به اداره حسابداری در محل کار قبلی خود ارسال کند ، جایی که هیچ ورودی دیگری پس از تاریخ کاهش وجود ندارد ، می تواند متوسط درآمد ماه دوم اشتغال را پس از این مدت دریافت کند.
مرحله 7
برای ماه سوم اشتغال به کارگر ، متوسط درآمد پس از این مدت را به کارگر پرداخت کنید ، اگر همراه با دفترچه کار و یک نسخه از آن ، گواهی ثبت نام در خدمات استخدام به آنها تحویل داده شود.
مرحله 8
برای محاسبه متوسط درآمد ماه های دوم و سوم ، متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای کاری ماه که کارمند شاغل نبوده ضرب کنید.
