شرط اصلی قرارداد کار که کارمند و کارفرما منعقد می کنند دستمزد است. به طور معمول ، اندازه و روش پرداخت آن از قبل مذاکره می شود. طبق قانون کار ، مدیر موظف است حداقل دو بار در ماه حقوق بپردازد. ترتیب صحیح صدور مبالغ پولی بسیار مهم است.
لازم است
- - ورق زمان ؛
- - سفارش یا قرارداد کار ؛
- - دسته چك.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای صدور دستمزد ، ابتدا آنها را محاسبه کنید. برای انجام این کار ، شما به یک قرارداد یا سفارش نیاز دارید که نشانگر حقوق (میزان یا اندازه) است. همچنین باید بدانید که این کارمند چند روز و ساعت کار کرده است ، برای این کار یک جدول زمانی اختصاص می دهید.
گام 2
پس از محاسبه میزان دستمزد ماهانه ، باید لیست حقوق و دستمزد (فرم یکپارچه شماره T-49) را تنظیم کنید. این سند باید حاوی اطلاعاتی مانند نام کارمند ، شماره پرسنل ، موقعیت ، حقوق و میزان مالیات بر درآمد شخصی کارمند باشد.
مرحله 3
در صورتی که بودجه کافی برای پرداخت حقوق در صندوق پول سازمان نباشد ، مبلغ مفقود شده را از حساب جاری برداشت خواهید کرد. برای این کار شما به یک دفترچه چک احتیاج دارید که می توانید آن را از طریق یک بانک سرویس دهنده سفارش دهید. هنگام پر کردن ، مطمئن شوید که مبلغ برای پرداخت دستمزد (پیش پرداخت) پس گرفته شده است.
مرحله 4
پس از دریافت وجه نقد در محل صندوق ، یک سفارش نقدی دریافتی را پر کنید (فرم واحد No. KO-1). در صورتی که یکی از کارمندان حقوق نگرفته باشد ، پس باید مبلغ را به بانک برگردانید (اگر محدودیت اجازه نگهداری آن در صندوق را ندارد). هنگام تحویل وجه نقد به بانک ، سفارش نقدی هزینه را پر کنید (فرم واحد No. KO-2).
مرحله 5
پس از دریافت دستمزد ، کارمند باید در لیست پرداخت مقابل نام خانوادگی خود امضا و تاریخ بگذارد. پس از پرداخت همه چیز ، در زیر ثبت نام و تاریخ را انجام دهید. لیست حقوق را به پوشه "حقوق" یا "گزارش صندوقدار" وارد کنید. در پایان روز ، برگ شل کتاب وجه نقد و گزارش صندوقدار را پر کنید.
