بیمه همچنان در بازار امروز جایگاه قدرتمندی دارد. رقابت زیاد ، کسانی را که تصمیم به ایجاد مشاغل شخصی خود در این زمینه می گیرند ، نمی ترساند. یکی از راه حل های موثر ، گسترش دامنه خدمات و انتقال به محصولات نوآورانه است ، به عنوان مثال بیمه خطرات ناشی از ساخت و ساز مشترک یا حقوق مالکیت املاک و مستغلات.
لازم است
- - طرح تجاری ؛
- - سرمایه راه اندازی؛
- - دفتر؛
- - پرسنل واجد شرایط.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با برنامه ریزی شروع به سازماندهی تجارت خود کنید. یک طرح تجاری دقیق نه تنها به اولویت بندی صحیح ، بلکه از دست رفتن جزئیات مهم در مرحله شکل گیری کسب و کار کمک می کند. در برنامه یک قسمت مقدماتی ، یک بخش سازمانی ، بلوک های مربوط به تأمین مالی و بازاریابی شرکت ارائه دهید. در صورت نیاز می توان از یک طرح تجاری دقیق طراحی شده برای به دست آوردن بودجه اضافی استفاده کرد.
گام 2
فرم سازمانی و قانونی را برای شرکت آینده انتخاب کنید. این می تواند یک شرکت سهامی خاص ، یک شرکت با مسئولیت محدود یا یک شرکت بیمه متقابل باشد. در اساسنامه سازمان ، انواع بیمه هایی را که قصد دارید دنبال کنید ، از جمله تخصص و ارزیابی املاک مربوط به بیمه ، ذکر کنید.
مرحله 3
هزینه های مالی شروع کار و منابع مالی اولیه را در نظر بگیرید. از ژانویه 2012 ، میزان سرمایه مجاز یک شرکت بیمه نمی تواند کمتر از 120 میلیون روبل باشد. در عین حال به خاطر داشته باشید که هنوز ضرایب فزاینده ای برای انواع فعالیت های بیمه وجود دارد. هزینه های اصلی برای خرید یا اجاره فضای اداری و تبلیغات تجاری مورد نیاز خواهد بود.
مرحله 4
مجوز خدمات بیمه را دریافت کنید. این روش از شش ماه تا یک سال طول می کشد. برای دریافت مجوز ، اسناد تشکیل دهنده شرکت ، یک طرح تجاری ، قوانین بیمه مصوب ، محاسبات تعرفه و سایر اسنادی که توسط قانون تعیین شده است را تهیه کنید.
مرحله 5
فضای دفتر را برای شرکت بیمه آماده کنید. نمایندگی در عملکرد اصلی خود ، دفتر باید در قسمت مرکزی شهر ، در کنار ایستگاه مترو واقع شود. مطلوب است که در نزدیکی پارکینگ مناسب داشته باشید. دکوراسیون محل باید به سبک تجاری دقیق نگهداری شود.
مرحله 6
پرسنل واجد شرایط را پیدا کنید. کارمندان بیمه ستون فقرات تجارت بیمه شما هستند. از آنجا که اطمینان از هجوم متخصصین باتجربه در ابتدا دشوار خواهد بود ، یک سیستم آموزشی برای کارمندان در نظر بگیرید. یکی از انگیزه های کار یک نماینده می تواند برنامه کاری انعطاف پذیر ، بسته مزایا و پاداش عادلانه باشد.
