در بسیاری از شرکتهای روسیه ، بخش حسابداری دستمزد را به کارتهای بانکی کارمندان انتقال می دهد. هم کارمندان این بخشهای حسابداری و هم خود کارمندان این فرصت را داشته اند که ببینند نوع پرداخت غیر نقدی راحت تر است ، که علاوه بر این ، باعث کاهش میزان کار حسابدار-صندوقدار و امتناع از آن می شود. خدمات مجموعه داران. اگر شرکت شما قصد دارد به این روش پرداخت روی بیاورد ، باید پیش از این آماده شوید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در صورت عدم پرداخت حق الزحمه غیر نقدی در قرارداد کار جمعی و یا در قرارداد کار ، کارکنان بخش پرسنل یا بخش حسابداری نیاز به انجام کارهای توضیحی با کارکنان شرکت و توضیح تمام مزایا دارند از این روش دریافت دستمزد. رضایت کتبی کارمندان را برای تغییر روش جدید پرداخت دریافت کنید.
گام 2
بر اساس رضایت کارمندان ، توافق نامه جمعی را اصلاح کرده و حکم معرفی یک نوع پاداش غیر نقدی را در بنگاه اقتصادی صادر کنید. تاریخ انتقال حقوق کارمندان به کارتهای بانکی را به ترتیب مشخص کنید. در این دستورالعمل ، اسنادی را که باید مطابق آن اصلاح شوند ، ذکر کنید: توافق نامه های جمعی و کارگری ، مقررات محلی مربوط به پرداخت حقوق کارمندان ، به عنوان مثال در آیین نامه حقوق و دستمزد ، در شرح وظایف یک حسابدار-صندوقدار.
مرحله 3
در این دستور ، همچنین پرسنل و بخش حسابداری را ملزم به انجام کارهای لازم ، تعیین مسئولین برای معرفی نوع جدیدی از پاداش کنید. به ترتیب برای حسابدار ارشد شرکت (به منظور تعیین مهلت تعیین شده) برای انعقاد قرارداد خدمات با بانک ، دستور دهید. با سفارش کلیه افراد ذکر شده در آن و همچنین کارمندان شرکت خود در امضای آنها آشنا شوید.
مرحله 4
توافق نامه ای برای صدور کارت های پلاستیکی برای کارمندان شرکت خود با بانک امضا کنید. با درخواستی که حقوق آنها به حسابهای جاری مشخص شده در این بانک افتاده است ، از کارمندان شرکت بفرستید توافق نامه های اضافی با آنها در مورد قراردادهای کاری که هنگام استخدام منعقد شده اند منعقد کنید ، در آنها شرایط جدید پرداخت برای کار مشخص شده است.
