بسیاری از شهروندان روسیه به مسائل مربوط به تجربه بازنشستگی علاقه مند هستند. طبق این قانون ، به سادگی رسیدن به یک سن خاص برای شروع دریافت حقوق بازنشستگی کافی نیست. برای ثبت آن ، باید تعداد معینی از سال را برای کارفرمایی که در انتقال مقدار مشخصی به حساب بازنشستگی کارمندان مشغول است ، کار کنید.
سیستم بازنشستگی در روسیه دائما در حال تغییر است. شهروندان مدرن در سن کار علاقه مند هستند که برای دریافت پشتیبانی قانونی از دولت در سنین پیری ، چه مدت کار لازم است.
تجربه بازنشستگی اجباری - چیست؟
طبق آخرین اصلاحات ، تجربه بازنشستگی اجباری دوره کار در شرکت ها ، به میزان 8 سال است. الزامات مربوط به حداقل سابقه کار هر ساله در حال افزایش است. اما حتی در صورت رسیدن به شاخص مورد نیاز ، این به خودی خود دریافت یارانه از دولت را تضمین نمی کند. برای مدتی اکنون ، شمردن امتیاز بازنشستگی ضروری است - بسته به سطح درآمد ، آنها در نظر گرفته می شوند.
هنگام تعیین میزان حقوق بازنشستگی ، شاخصی به نام دوره بیمه در نظر گرفته می شود. طبق قانون فدرال شماره 400 ، این دوره ها نشان دهنده دوره هایی است که مدیران به ازای هر نفر به FIU کمک مالی پرداخت می کنند. این همچنین شامل موقعیتهای مهم اجتماعی است که کمکهای صندوق بازنشستگی دریافت نشده است ، اما امتیازات به آنها تعلق گرفته است. این دوره ها زمانی است که افراد خدمت اجباری سربازی می گذرانند ، در مرخصی زایمان به سر می برند ، زمانی که شخصی از بستگان معلول مراقبت می کرد و غیره
سابقه کار چگونه می تواند بر میزان سود ماهانه تأثیر بگذارد
الزامات مربوط به سابقه کار ، که برای تعیین پرداخت بازنشستگی کافی ارزیابی می شود ، نیز به طور قابل توجهی تغییر کرده است. استفاده از سیستم نقطه ای ارائه می شود.
اگر در زمان های قدیم حداقل برای پنج سال کار رسمی کافی بود ، از ابتدای سال 2015 قوانین تغییر کرده است. تجربه لازم برای ثبت نام حقوق بازنشستگی از سال 2017 8 سال بود و در آینده نیز افزایش خواهد یافت. اشتغال رسمی تأثیر مستقیمی بر میزان نهایی مقدار پول برای حمایت دولت دارد - سهم پرداخت شده از محل کار باعث افزایش تعداد امتیازات می شود.
