در نوامبر 2011 ، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه توضیحاتی را درباره آنچه باید در پایه پرداخت کمک های اجتماعی گنجانده شود ، صادر کرد. اصل این است: حق بیمه از آن پرداخت هایی که در چارچوب روابط کار یا قراردادهای کار انجام می شود ، گرفته می شود. تنها سوال این است که این چارچوب چیست؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
با کمک مادی ، که یک پرداخت اجتماعی است ، نیازی به پرداخت کمک هزینه ندارید ، اما فقط در صورتی که این کمک هزینه برای هر کارمند بیش از چهار هزار روبل در سال نباشد. یک استثنا در این قانون کمک مالی است که در صورت بروز بلایای طبیعی به عنوان غرامت پرداخت می شود.
گام 2
معلولیت دریافت شده یا برکنار شده از کارمند از اولین روز ماه دریافت یا از بین رفتن حق معلولیت مورد توجه قرار می گیرد. از کارمندان معلول باید هزینه های بیمه اجتماعی با نرخ 1.9 درصد ، حقوق بازنشستگی - 16 درصد و حق بیمه درمانی - 2.3 درصد دریافت شود.
مرحله 3
کارکنانی که تحت قرارداد قانون مدنی کار می کنند ، فقط کمک های مالی به صندوق بازنشستگی و پزشکی می شوند.
مرحله 4
در عین حال ، مشارکت ها مشمول پرداختی نیست که به افراد غیر کارمند شرکت پرداخت می شود ، به عنوان مثال پرداخت برای درمان آسایشگاه به اعضای خانواده یا کارمندان سابق شرکت ، و همچنین به کسانی که در این شرکت کارمند نبودند گذشته یا حال این شامل کوپن ، کمک مادی ، کمک هزینه بازنشستگی و غیره و همچنین بورسیه هایی است که شرکت به کارمندان آینده خود پرداخت می کند.
مرحله 5
در مورد وام به کارکنان شرکت ، حق بیمه از آنها دریافت نمی شود ، مگر اینکه شرکت تصمیم بگیرد بدهی را به کارمند ببخشد یا مثلاً سود وام را از بانک جبران کند. در اینجا استثنا بهره وام مسکن است.
مرحله 6
هر آنچه در اصطلاح "بسته اجتماعی" گنجانده شده نیز مشمول حق بیمه است. اما اگر شرکت هزینه های مربوط به کار وی (به عنوان مثال استفاده از اتومبیل شخصی یا سایر املاک شخصی) را به کارمند بازپرداخت کند ، در این صورت می توان کل مبلغ این هزینه های توافق شده توسط طرفین را از مبالغ کمک هزینه خارج کرد.
مرحله 7
لازم است گزارش پرداخت حق بیمه دقیقاً طبق فرم جدید - 4-FSS. برای سه ماهه اول 2012 ، گزارش باید حداکثر تا 16 آوریل 2012 ارسال شود.
