بیشتر خانم های بارداری که هنوز مشغول کار هستند ، به این س interestedال علاقه دارند که آیا کارفرما قادر به پایین آوردن آنها است ، زیرا برخی از آنها نه تنها به بخشهای دیگر منتقل می شوند ، بلکه حتی دستمزدها نیز کاهش می یابد. ارزش دارد که بفهمید این قانونی است؟
این کاملاً فرقی نمی کند که زن باردار باشد یا نباشد. ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که تنها از طریق توافق نامه های مشترک امکان تغییر در شرایط قرارداد کار وجود دارد. و قطعاً باید به صورت کتبی تهیه شود. به منظور کاهش تنزل به دلایل مختلف از جمله بارداری ، کارمند و همچنین کارفرما قطعاً باید به توافق کلی برسند و سپس سند خاصی را تنظیم و امضا کنند.
تمام شرایط ممکن برای انتقال به سمت دیگر قطعاً باید در آن مورد بحث قرار گیرد ، این گزینه قانونی تلقی می شود. و اگر کارفرما تصمیم بگیرد با برخی از ایده های خود هدایت شود و به راحتی کارمند را پایین بیاورد ، پس چنین اقداماتی ممکن است غیرقانونی تلقی شود ، زیرا این امر ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند. در این حالت ، می توانید شکایتی را به اصطلاح به بازرسی کار وارد کنید یا به سادگی از طریق دادگاه تصمیم عادلانه بگیرید.
اگر کارفرما تصمیم گرفت تهدید به اخراج کند ، چه باید کرد؟
در این حالت ، وضعیت کاملاً از نظر شما بستگی دارد ، زیرا طبق ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه ، فسخ قرارداد با یک زن باردار به هر دلیلی حتی به ابتکار کارفرمایان غیرممکن است. تنها موارد استثنا مواردی است که شرکت منحل می شود یا درصورتی که خود کارآفرین تصمیم به قطع فعالیت گرفته باشد.
زنان باردار ، به عنوان یک قاعده ، تعداد زیادی تضمین دارند که قانون کار روسیه می تواند آنها را ارائه دهد. این امر موجه تلقی می شود ، زیرا خود زن باید فرزندی سالم به دنیا آورد که بعداً به یک شهروند کامل تبدیل شود. به عنوان مثال ، طبق ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه ، کار اکثر زنان نباید در کارهای زیرزمینی و زیرزمینی استفاده شود. حرکت وزنه توسط آنها نیز ممنوع است.
هنجارهای خاصی برای این کار وجود دارد. به عنوان مثال ، برای خانم ها ، جرم بار برداشته شده و همچنین بار جابجا شده در هیچ شرایطی نباید بیش از ده کیلوگرم باشد. و اگر مجبور باشید بارها را در کل شیفت کاری جابجا کنید ، فقط 7 کیلوگرم می تواند به عنوان وزن مجاز حمل شود.
بر اساس ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه ، کاملاً از تمام زنان باردار باید در نرخ تولید و همچنین استانداردهای خدمات کاسته شود. یا اینکه آنها به سادگی به کار دیگری منتقل می شوند. در این مورد ، ضروری است که احتمال تأثیر عوامل مختلف تولید را کنار بگذاریم. اما به محض انتقال یک زن به سمت دیگر ، مطمئناً باید درآمد قبلی را که می تواند دریافت کند در موقعیت دیگری نگه دارد. همچنین تهدیدی برای سلامتی وجود ندارد.
اگر ما در مورد کار اضافه کار و همچنین کار شبانه صحبت کنیم ، بر اساس ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما کاملاً حق ندارد زنان باردار را در کارهای اضافی مشارکت دهد. وی همچنین حق ندارد زنان باردار را آخر هفته ها درگیر کار کند یا آنها را به یک سفر کاری بفرستد. زنان همچنین نباید شب کار کنند. تنزل مقام بی اساس است.
چگونه می توان با اقدامات غیرقانونی هنگام کاهش حقوق مقابله کرد؟
اگر کارفرما سعی دارد به نوعی شما را تحت فشار قرار دهد یا به سادگی شما را مجبور به کار کند ، هرگونه توافق نامه ای را برخلاف میل شما امضا کند ، به هیچ وجه نباید تسلیم این امر شوید ، به خصوص به تحریکات گوش ندهید. حقیقت باید طرف شما باشد ، بنابراین هیچ چیز نباید امضا شود.در صورتی که کارفرما قبلاً اقدامات غیرقانونی را شروع کرده باشد ، از آنجا که حقوق قبلاً نقض شده است ، باید فوراً به دادگاه مراجعه کنید. مدت محدودیت در ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. امیدواریم که این مقاله به شما این امکان را بدهد تا سرانجام بفهمید چه چیزی چیست کارفرمایان بی وجدان به اندازه کافی مشترک هستند ، با این حال ، قطعاً باید با این مسئله مبارزه کنید ، به خصوص اگر حقوق شما نقض شود.
برخی از زنان از مراجعه به دادگاه و فقط شهرت بد خود می ترسند ، اما با حمایت شوهر می توانید شجاعت پیدا کرده و عدالت را بدست آورید. از جمله اینکه ، اگر در موقعیت ناخوشایندی قرار گرفتید ، همیشه می توانید با یک روان درمانگر مشورت کنید. هرگز اجازه ندهید خود را به اطراف هل داده و مانند یک برده رفتار کنید. برخی از شرکت ها با استفاده از روزنه های خاصی قانون را دور می زنند. اما ارزش شناختن حقوق و مسئولیت های خود را دارد. شما کاملا تحت حمایت قانون هستید. اگر به دادگاه رفتید ، حتما یک وکیل استخدام کنید تا به شما کمک کند تصمیم دادگاه را به نفع خود بگیرید. هیچ کس نمی تواند شما را کوتاه کند. شما باید پول را به طور کامل دریافت کنید. این کاملاً مشروع است.
