یکی از متداول ترین روش های کاهش مالیات بر دستمزد ، یافتن مشاغل با دستمزدهای "خاکستری" (دستمزد کم ، اضافه شده با پاداش های کلان) یا "سیاه" (بدون ثبت نام) است. با این وجود ، بسیاری به دنبال کاهش قانونی مالیات بر درآمد به دست آمده هستند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یکی از ساده ترین و متداول ترین روش ها ، کسر مالیات استاندارد است. کلیه شهروندان شاغل حق کسر 400 روبل را دارند تا درآمد کل از ابتدای سال بیش از 20000 روبل. قهرمان اتحاد جماهیر شوروی و فدراسیون روسیه می تواند مبلغ 500 روبل ادعا کند. کارمندان با فرزندان خردسال وابسته می توانند در کسر 600 روبل حساب کنند. علاوه بر این ، برای هر کودک 600 روبل کسر در نظر گرفته شده است تا زمانی که درآمد کل از ابتدای سال بیش از 40000 روبل باشد. بیشترین کسر 3000 روبل مربوط به معلولان جنگ و کسانی است که از فاجعه چرنوبیل رنج برده اند.
گام 2
یک شهروند می تواند فقط یکی از کسر مالیات مورد نیاز را دریافت کند. بنابراین ، بزرگترین از همه انتخاب می شود. بیانیه ای در بخش حسابداری در محل کار نوشته شده و اسناد مربوطه به آن ضمیمه می شود: گواهی یک قهرمان اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی یا فدراسیون روسیه ، گواهی های تولد کودکان و غیره اگر کارمند به صورت نیمه وقت در شغل دیگری کار کند ، کارفرمای دوم دیگر حق کسر ندارد. اگر کارمندی چندین سمت در یک سازمان را با هم ترکیب کند ، کسر مربوط به کل درآمد وی است.
مرحله 3
یک روش دشوارتر برای کاهش مالیات بر حقوق ، انعقاد قرارداد ارائه خدمات با پرداخت هزینه است. این شرکت با کارمندی که قبلاً به عنوان یک کارآفرین فردی با سیستم مالیات ساده ثبت نام کرده است ، چنین توافق نامه ای را انجام می دهد. در این حالت ، کارمند مجبور است به جای 13٪ (مالیات بر درآمد یک حقوق منظم) به اضافه 150 روبل در ماه برای کمک های مالیات بیمه بازنشستگی اجباری ، یک مالیات 6٪ بپردازد. از طرف کارفرما ، چنین قراردادی از این جهت سودمند است که می تواند بندهایی را شامل شود که در قرارداد کار عادی قابل تعیین نیست. به عنوان مثال ، مدت قرارداد ارائه خدمات پولی و مسئولیت کارمند در مورد فسخ زودهنگام قرارداد.
مرحله 4
مطابق با ماده 241 قانون مالیات ، یک شرکت حق دارد نرخ ثابت مالیات اجتماعی یکپارچه (UST) را نداشته باشد ، اما نرخ بازگشتی - هرچه حقوق بالاتر باشد ، نرخ پایین تر است. با این حال ، برای اعمال رگرسیون ، شرکت باید دارای کارکنان با حقوق بالا باشد. و برای استفاده از این طرح ، شرکت دیگری ثبت شده است ، که تمام متخصصان با درآمد بالا به آن منتقل می شوند. پول شرکت اصلی به عنوان پرداخت خدمات مختلف به این شرکت منتقل می شود: مدیریت ، بازاریابی و غیره.
