این باور که هر مشاغل فقط به حجم سرمایه گذاری ها و یک برنامه تجاری کاملاً مشخص بستگی دارد ، اشتباه است. اگر م laborلفه نیروی کار بنگاه اقتصادی انتظارات را برآورده نکند ، حتی یک استراتژی اقتصادی هوشمندانه از بین خواهد رفت. برای جلوگیری از این اتفاق ، لازم است که انتخاب کارمندان تا حد ممکن با دقت ، به ویژه در زمینه تجارت انجام شود.
یک تصور غلط گسترده وجود دارد که فروشنده حرفه ای برای استخدام موقت است. در واقع ، یافتن کارمندی که حرفه تجارت را جدی بگیرد یک کار بزرگ و جدی است. در پشت پیشخوان می توانید با دانشجویان مکاتبه و همچنین متخصصانی که برای تجارت از صنایع دیگر آمده اند ملاقات کنید. با این وجود بیشترین تقاضا در بازار پرسنل توسط کارمندان با تجربه در تجارت یک محصول خاص استفاده می شود.
بهترین راه هنگام جستجوی فروشنده ، انتشار آگهی در نشریات تخصصی - تابلوهای اعلانات ، روزنامه های محلی و همچنین در تلویزیون است. برای جلب توجه متخصصان واجد شرایط ، لازم است که در پیام جهت فروشگاه ، شرایط موجود برای در دسترس بودن کتابهای بهداشتی ، آموزش (تحقیقات کالا و غیره) در پیام ذکر شود. خلاص شدن از شر سوالات غیر ضروری در طول مصاحبه به شما اجازه می دهد تا در اعلامیه اطلاعات مربوط به برنامه کار ، حقوق و شرایط اضافی برای تشویق کار موثر مشخص شود.
نباید فراموش کرد که مطابق با قوانین فعلی ، ذکر الزامات مربوط به سن ، ملیت ، مذهب و غیره متقاضی در آگهی های استخدام ممنوع است. در این صورت ، نه کارفرمای بالقوه و نه سایتی که این آگهی را پست کرده است قادر به جلوگیری از جریمه نیستند.
آژانس های استخدام وجود دارد که با کارمندان جذب در خرده فروشی ها کار می کنند. آنها معمولاً حاوی یک بانک اطلاعاتی از رزومه فروشندگان واجد شرایط هستند.
مصاحبه با نامزدهای احتمالی باید مستقیماً در محل فروش انجام شود ، جایی که مدیر می تواند کار فروشنده را معرفی کند و همچنین به س questionsالات مربوطه پاسخ دهد. اول از همه ، شما باید در قسمت جلوی کار تصمیم بگیرید ، یعنی وظایفی که باید به کارمند اختصاص داده شود: تمیز کردن اتاق کار ، نظم دادن کالا ، کار با صندوق پول ، کار با لیست قیمت ، نگهداری یک دفترچه پول نقد و غیره. تمام این شرایط باید به طور دقیق در شرح کار ثبت شود.
علاوه بر این ، مسئولیت انجام نادرست وظایف باید مورد بحث قرار گیرد. یعنی برای کمبود ، عدم حضور در ساعات کار ، تأخیر و غیره برنامه کاری مصوب باید از قبل توافق شود. فروشنده بالقوه نیز باید از این امر مطلع شود. در بیشتر مواقع ، مراکز خرید بزرگ سیستم جریمه ای را برای فروشگاهها ایجاد می کنند که یا بدون اطلاع اداره فروش را تعطیل می کنند ، یا با افتتاح کار تأخیر دارند. برای نجات خود از مشکلات غیرضروری در تعامل با صاحبخانه ، باید چارچوب نظم و انضباطی را که در مرحله اشتغال در شرکت ایجاد شده است ، تعیین کنید.
پس از مصاحبه ، همدردی های اساسی شروع می شود ، اما تسلیم شهود نیست. در رزومه هر متقاضی باید به مکانهای کار قبلی و توصیه های موجود توجه ویژه شود. اگر متقاضی اطلاعات تماس کارفرمای قبلی را به تنهایی ارائه دهد ، پس نباید به نجابت او اعتماد کنید. بهتر - برای پیدا کردن شماره تلفن های شرکت و صحبت با رئیس و رئیس بخش پرسنل.
وجود یا عدم سو a پیشینه کیفری متقاضی از اهمیت زیادی در اشتغال برخوردار است. باید در نظر داشت که مطالعه این اطلاعات اغلب از اختیارات سرویس های امنیتی داخلی است که البته فقط در شرکت های نسبتاً بزرگ وجود دارد.اگر راهی برای مطالعه سابقه قضایی متقاضی وجود ندارد ، می توانید با جستجوی وب سایت دادگاه محلی ، از جمله دادگاه داوری ، اطلاعات را پیدا کنید. متقاضی که سابقه کیفری پشت سر خود دارد ، مثلاً برای جرایم اقتصادی ، بعید است این را در کارنامه خود ذکر کند ، اما اطلاعات مربوط به سابقه قضایی در بایگانی باقی خواهد ماند. در این حالت فقط کارفرما باید تصمیم بگیرد که کار را به چنین متخصصی بسپارد.
