متوسط دستمزدها در عمل اغلب محاسبه می شود. به عنوان مثال ، یک حسابدار هنگام محاسبه غرامت ، پرداخت و سایر مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، به این شاخص نیاز دارد. در 24 دسامبر 2007 ، دولت قطعنامه ای در مورد روش محاسبه متوسط حقوق به تصویب رساند ، اما ، با این وجود ، حسابداران در مورد این محاسبه مشکلات و س questionsالاتی دارند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا دوره صورتحساب را تعریف کنید. برای این کار باید ساعات کار شده برای دوره صورتحساب یعنی 12 ماه (سال) را پیدا کنید. به عنوان مثال ، مرخصی موقت کارکنان از 5 جولای 2011 ارائه می شود. بنابراین ، دوره صورتحساب دوره ای از 1 ژوئیه 2010 تا 30 ژوئن 2011 خواهد بود.
گام 2
بعد ، تمام پرداخت های دوره صورتحساب ، از جمله کمک هزینه ها ، غرامت ها ، پاداش ها را اضافه کنید. یک استثنا ممکن است کمک های مادی و کمک هزینه های مربوط به تعطیلات (هدایا) باشد. به عنوان مثال ، به یک کارمند در بازه زمانی 1 ژوئیه 2010 تا 30 ژوئن 2011 یک حقوق به مبلغ 120،000 روبل پرداخت می شود.
مرحله 3
سپس لازم است دستمزد دریافتی برای دوره صورتحساب را بر روی روزهای تقویمی کار شده در این دوره تقسیم کنید. 120،000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481 ، 93 روبل (متوسط درآمد روزانه). پس از آن ، باید متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای مورد نیاز ضرب کنید.
مرحله 4
اگر شما نیاز به محاسبه متوسط دستمزد در شرکت برای همه کارکنان دارید ، ماه بعد / تعداد کارمندان در این شرکت استفاده می شود. به عنوان مثال ، سه کارمند شاغل هستند که دو نفر از آنها 6000 روبل حقوق دارند و دیگری - 5500 روبل. بنابراین ، 6000 * 2 + 5500 = 17500 روبل (صندوق دستمزد ماهانه). متوسط حقوق = 17،500 / 3 = 5833 ، 33 روبل.
