کارمندان باردار گروهی از افراد را که همه مایل به مسئولیت آنها نیستند در برابر کارفرمایان نشان می دهند. برای اینکه در یک وضعیت ناخوشایند قرار نگیرید ، هر زنی که در شرایطی قرار دارد باید حقوق خود را بشناسد و بتواند به میزان تعیین شده حقوق دریافت کند. این تفاوت های ظریف است که در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.
بارداری قطعاً برای هر خانمی یک اتفاق شادی آور است. با این حال ، همراه با این افزایش سطح مسئولیت است. به همین دلیل ، یک زن باردار شاغل باید از برنامه ، شرایط و البته دستمزد خود در این دوره مراقبت کند.
بسیاری از شرکت ها در مورد بارداری کارمندان خود دوگانگی دارند. این امر با این واقعیت توضیح داده می شود که همه کارفرمایان آماده نیستند که یک کارمند واجد شرایط را رها کرده و به دنبال کارمند جدیدی بروند و همچنین خساراتی را در قالب پرداخت های اجباری متحمل شوند. برای از بین نبردن روابط با مقامات ، توصیه می شود هرچه سریعتر او را در مورد وضعیت "جالب" خود مطلع کنید.
بارداری باید توسط گواهی پزشکی تأیید شود ، که یک سند رسمی است. او به بخش پرسنل می رود ، و در آنجا با اختصاص یک شماره ثبت نام می کند. به منظور محافظت کامل از خود و پرهیز از صحبت در مورد اینکه هیچ چیز در مورد اوضاع شناخته شده نبود ، زن باید کپی گواهی را تهیه کند ، رئیس اداره پرسنل نیز شماره ، تاریخ و امضا را روی آن قرار دهد.
حقوق قانونی یک زن در یک موقعیت
بدون شک مهمترین نکته برای یک زن در موقعیت ، سلامت کودک و به طور کلی رفاه خودش است. قانون در این مورد طرف دختران را می گیرد.
چندین قانون قانونی به طور همزمان از شما محافظت می کند: هنر. 254 ، هنر 259 ، هنر 255 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این مواد ، زن حق دارد:
- انتقال از "شرایط سخت" به "کار سبک".
- نیمه وقت در همان زمان ، دستمزدها به طور کامل حفظ می شود.
- امتناع از سفرهای کاری ، کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته ، کار در شب یا اضافه کار ؛
- پرداخت برای زمان صرف شده در مراقبت های پزشکی و معاینه ؛
- تعطیلات
- نگرش مطلوب و مسئولانه از طرف مدیریت و تیم.
وقتی با شرایط ساده نمی توان کار به کارفرما پیشنهاد کرد ، در این صورت او با انتخاب دو گزینه روبرو است: قانون شکنی و رها کردن زن در زمینه "مضر" سابقش ، یا بدون به خطر انداختن سلامتی ، آزاد کردن وی از کار ، در حالی که پرداخت پول (حقوق).
دختران در موقعیت ممنوع از:
- اشیا heavy سنگین ، وسایل را از کف و بالای شانه ها بلند کنید.
- کار بر روی تولید نوار نقاله ؛
- در حالت ایستاده کار کنید
- تماس با اشیایی که از آنها تابش می شود ، مواد مضر رادیواکتیو ، عوامل عفونی.
حقوق زنان باردار
اندازه حقوق برای روند کار "سبک" توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. کارفرما باید پرداخت را براساس Art محاسبه کند. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 922 مورخ 24.12.2007.
در این محاسبه حقوق و ساعت کارکردی واقع در 12 ماه گذشته حساب شده است.
مبنا متوسط پرداخت روزانه است که با تقسیم کل مبلغ پرداختی به تعداد روزهای کار محاسبه می شود.
متوسط دستمزد با ضرب نرخ روز در تعداد روزهای کاری محاسبه می شود.
اخراج در دوران بارداری
قانون کشور ما از کارمندان زن در سمت و در برابر اخراج محافظت می کند. زن باردار فقط در صورت خاتمه کامل فعالیت های سازمان یا یک کارآفرین فردی می تواند از کار برکنار شود. اگر بخشی از شرکت منحل شود ، زن باردار باید به بخش دیگری منتقل شود.
در صورت اخراج غیرقانونی ، یک کارمند در موقعیت باید با جمع آوری مدارک لازم به صورت دستور اخراج ، یک دفتر کار ، به دادگاه مراجعه کند.همچنین باید به سازمان بازرسی کار مراجعه کنید. پس از درخواست ، حقوق زن باردار با 100٪ ضمانت احیا می شود.
نکته اصلی این است که وحشت نکنید و دریغ نکنید. از این گذشته ، با دانستن حقوق خود ، نمی توانید از کارفرمایان بی وجدان تخلف کنید.
