دستمزد خوب انگیزه اصلی یک فرد برای کار در تولید است. اشکال حقوق و دستمزد چیست و چگونه می توان روند پرداخت حقوق و دستمزد پولی را به کارآمدترین شکل سازمان داد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مورد فرم حقوق و دستمزد تصمیم بگیرید. بین زمان محور و کار قطعه ای تفاوت قائل شوید. در حالت اول ، این زمان واقعی است که توسط کارمند کار می شود و براساس نرخ یا تعرفه واحد زمان ، به طور معمول ، به مدت یک ساعت پرداخت می شود. علاوه بر این ، با توجه به نتایج هر دوره: ماه ، سه ماهه ، سال - به کارمند پاداش بر اساس نتایج کار خود تعلق می گیرد. سیستم کار قطعه ای شامل پرداخت برای مقدار مشخصی از کار یا واحدهای تولیدی محصولات است. همچنین ، دستمزدها می توانند به صورت پاداش قطعه ای یا قطعه ای پیشرو باشند (هرچه کارمند بیشتر کار کرده باشد ، پول بیشتری برای هر واحد تولید پرداخت می شود). ماهیت تولید خود را در نظر بگیرید و مناسب ترین گزینه را انتخاب کنید.
گام 2
برای تشکیل لایحه دستمزد برنامه ریزی کنید. این یکی از اجزای اصلی بودجه هزینه است ، بنابراین امکانات تولید ، وضعیت بازار و سایر ویژگی های وضعیت مالی را در نظر بگیرید. لطفا توجه داشته باشید که این صندوق باید پرداخت مرخصی سالانه و مرخصی استعلاجی ، پرداخت حقوق سیزدهم و سایر هزینه ها را در نظر بگیرد.
مرحله 3
کارگران را به دریافت دستمزدهای بیشتر علاقه مند کنید. برای انجام این کار ، بسیاری از شرکت ها سیستم زیر را معرفی می کنند: یک کارمند حقوق تضمین شده کمی و درصد قابل توجهی از سود شرکت را دریافت می کند. در این صورت کار با کارآیی بیشتر برای او سودمند است. علاوه بر این ، این روش به شما امکان می دهد به موقع از شر کارمندان تنبل و ناتوان خلاص شوید. با یک پرداخت ساده ساعتی ، شخص پول را نه به دلیل کار خود بلکه به دلیل کار خود دریافت می کند. این اغلب به این واقعیت منجر می شود که فرد به سادگی ساعات مقرر را "می نشیند" ، اما موضوع جابجا نمی شود.
مرحله 4
به یک سیستم جوایز و مشوق ها فکر کنید. پاداشها نه تنها برای یک تعطیلات خاص ، پس از یک دوره خاص یا اتمام یک پروژه بزرگ ، بلکه همچنین برای انجام یک کار خاص دشوار ، برنده شدن در یک مسابقه داخلی و سایر موارد می توانند اهدا شوند. این پاداش اقدام موثری برای بهبود کارایی نیروی کار است.
