شناخته شده است که بیشتر موفقیت هر شرکت به تیم کارمندان - صلاحیت اصلی و انسجام آن بستگی دارد. تلاش های مستقل برای یافتن یک متخصص بسیار واجد شرایط همیشه موفقیت آمیز نیست. بنابراین ، آژانس های استخدام امروزه محبوبیت بیشتری پیدا کرده اند. به طور معمول ، کارکنان شاغل آنها از روانشناسانی تشکیل شده اند که می توانند پرسنل مناسب را برای مهارتهای حرفه ای و خصوصیات شخصی مورد نیاز انتخاب کنند.
اما بیایید به جنبه پراهمیت تجارت HR نگاهی بیندازیم و بفهمیم برای شروع کار خود در این زمینه باید چه مواردی را بدانید.
- در ابتدا ، یک آژانس استخدام ممکن است درست در خانه شما وجود داشته باشد. کار از زمانی شروع می شود که مشتری داشته باشید و در حالی که استخدام می شود ، نیازی به سرمایه گذاری در اجاره دفتر و تزئین آن نیست. میز ، صندلی ، تلفن همراه و رایانه متصل به اینترنت کافی است. ایجاد پروفایل را فراموش نکنید! برای مبتدیان ، فقط می توانند از طریق ایمیل برای مشتریان ارسال شوند.
- اولین مراحل در کار استخدام شامل قرار دادن تبلیغات در همه سیستم عامل های چندرسانه ای ممکن است. منبع اینترنتی به شما امکان می دهد مشتریانی را در مبادلات شغلی مجازی پیدا کنید (البته با پرداخت هزینه). انتشارات چاپی - روزنامه های تخصصی استخدام - همچنین به شما در جلب توجه کمک می کند.
- تبلیغات می تواند برای کارفرمایان ، کارمندان بالقوه یا همزمان ، در هر دو هدف باشد - همه اینها بستگی به نوع آژانس استخدام شما دارد که می خواهید مدیریت کنید. استخدام (استخدام) ، شکار سر (تلاش برای متخصصان با کیفیت بالا برای شرکت های بزرگ) ، تخصصی ، اطلاعات و آژانس هایی وجود دارد که تمام موارد فوق را با هم ترکیب می کند. دومی بالاترین سطح توسعه برای تجارت شما است. ساخت بلافاصله چنین شغلی بسیار دشوار و پرهزینه است.
- آیا آماده انتقال به دفتر هستید؟ به یاد داشته باشید که باید در مکانی مناسب قرار داشته باشد: در یک مرکز تجاری بزرگ یا نزدیک ایستگاه حمل و نقل عمومی ، تا مشتری بتواند به سرعت شما را پیدا کند.
- آژانس جذب شما باید حداقل 3 کارمند داشته باشد تا همزمان مشتری و تماس تلفنی دریافت کنند.
- برای دسر ، در مورد خوشایندترین چیز - در مورد درآمد آژانس استخدام. طبق آمار ، یک نمایندگی متوسط ، اما در بازار جا افتاده است ، آژانس ماهیانه 10 تا 20 هزار دلار درآمد دارد.
