به منظور صرفه جویی در هزینه ، غالباً تصمیماتی برای بستن بخشهای جداگانه یک سازمان و شرکتها گرفته می شود. روش فعلی بستن زیرمجموعه ها چگونه است؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا توجه داشته باشید که چنین تصمیمی فقط توسط هیئت مدیره سازمان یا در غیاب چنین مواردی ، مجمع عمومی شرکت کنندگان (سهامداران) می تواند اتخاذ شود. تصميم گرفته شده در اين زمينه بايد بصورت پروتكل رسمي شود.
گام 2
در رابطه با بسته شدن واحد ، کلیه تغییرات لازم را در اسناد تشکیل دهنده اعمال کنید. معرفی چنین تغییراتی نیز باید توسط جلسه شرکت کنندگان (سهامداران) تصمیم گیری شود.
مرحله 3
اسناد زیر را به اداره مالیات ارائه دهید:
- صورت جلسه مجمع عمومی (هیئت مدیره) ؛
- دو نسخه معتبر از منشور جدید.
بیانیه ای درباره اصلاحات در اسناد تشکیل دهنده را به این اسناد ضمیمه کنید.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید: شما نباید بستانکاران سازمان خود را در مورد تعطیلی یک بخش (شعبه) مطلع کنید ، زیرا این یک واحد حقوقی جداگانه ثبت نشده است.
مرحله 5
شما باید حداکثر 2 ماه قبل از تعطیلی آن ، کلیه کارمندان این واحد را کتباً در مورد اخراج کارگران در این زمینه مطلع کنید. علاوه بر این ، شما متعهد هستید که اخطار تعطیلی واحد و بازرسی کار و خدمات استخدامی را اعلام کنید (همچنین حداکثر ظرف 2 ماه). در لیست کارگرانی که تحت این کاهش قرار می گیرند ، موقعیت ، تخصص ، حرفه و مدارک هر یک از آنها را مشخص کنید تا بتوانند بلافاصله در خدمات استخدام ثبت شوند.
مرحله 6
برای ثبت نام از یک زیرمجموعه جداگانه ، بسته لازم اسناد را به مقامات مالیاتی در محل ثبت آن ارسال کنید ، یعنی:
- گواهی ثبت سازمان (شخصیت حقوقی) ؛
- یک کپی مصوبه صورت جلسه (هیئت مدیره) و یک کپی مصوبه منشور جدید ؛
- برنامه ثبت نام
مرحله 7
برای این واقعیت آماده شوید که پس از ارسال درخواست برای ثبت نام یک زیرمجموعه جداگانه ، حسابرسی مالیاتی اجباری آن انجام می شود (برای یک دوره بیش از 14 روز) ، و تنها پس از بازرسی روش ثبت نام نهایی می شود.
مرحله 8
فراموش نکنید که تعطیلی این واحد حداکثر یک ماه پس از پایان این روش به مقامات مالیاتی محل ثبت سازمان خود اطلاع دهید.
