یک گواهی از محل کار در مورد متوسط درآمد در یک درخواست کتبی از کارمند تهیه می شود ، که ممکن است به عنوان مثال برای دریافت مزایای مربوط به اخراج به آن نیاز داشته باشد. برای اینکه بلافاصله آن را به درستی تنظیم کنید ، به برخی از تفاوت های ظریف مهم توجه کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در گوشه سمت چپ و بالای برگه گواهی ، باید یک مهر گوشه ای (در صورت وجود) وجود داشته باشد ، اگر شرکت فاقد آن باشد ، در این قسمت نوشته شده "شرکت مهر گوشه ای ندارد" ، با امضای رئیس و رمزگشایی و مهر و موم شرکت تأیید شده است. متن گواهی باید دارای نام کامل سازمان ، TIN ، شماره ثبت در صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، TIN کارمند ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی وی - به طور کامل باشد. فراموش نکنید که شماره خروجی و تاریخ ثبت گواهی صادر شده را قرار دهید.
گام 2
دوره کار در شرکت ، با ذکر تاریخ پذیرش و اخراج ، مطابق با نوشته های دفتر کار تکمیل می شود.
مرحله 3
این گواهینامه باید منعکس کننده حقوق دریافتی سه ماه گذشته قبل از اخراج باشد. اگر ماهها جایگزین شدند ، دلیل این امر و دلیل آن را ذکر کنید.
مرحله 4
کادرهایی را که دستمزدهای 12 ماه گذشته قبل از اخراج را نشان می دهد ، پر کنید. برای هر ماه تعداد برنامه ریزی شده روزهای کاری و در واقع کار شده را مشخص کنید ، دلیل عدم تطابق این مقادیر.
مرحله 5
گواهینامه باید ماهیت کار را منعکس کند: حسابداری خلاصه ساعات کار ، نیمه وقت یا هفته کاری. مشخص کنید که چه زمانی و کدام کارمند به صورت نیمه وقت یا هفتگی ، چند ساعت در روز یا روزهای هفته ، تعداد سفارش و تاریخ کار کرده است.
مرحله 6
هنگام محاسبه متوسط درآمد ، طبق متدی که به موجب مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 62 مورخ 12.08.2003 به تصویب رسیده است ، باشید. این مواردی را تعیین می کند که زمان و دستمزد تعلق گرفته برای آن از محاسبه مستثنی است دوره زمانی. به طور خاص ، این ممکن است در مواردی باشد که کارمند مزایای از کارافتادگی موقت یا مزایای بارداری دریافت کرده باشد ، یا به دلیل تقصیر کارفرما قادر به کار نباشد.
مرحله 7
میانگین حقوق محاسبه شده را با عدد و در کلمات با یک حرف بزرگ بنویسید.
مرحله 8
گواهی را با رئیس حسابدار و رئیس شرکت امضا کنید ، پیمانکار را امضا کنید ، آن را رمزگشایی کنید ، شماره تلفن تماس را نشان دهید.
