یک زن شاغل رسمی که باردار شده است ، انتظار دارد که کارفرما طبق قانون همه پرداخت های ناشی از خود را به موقع منتقل کند. بدبختانه، موضوع همیشه اینطور نیست. چه کاری باید انجام داد ، کجا شکایت کرد ، چگونه عدالت را برقرار کرد.
یک مرد متولد شد! چه کسی پرداخت خواهد کرد؟
برای واقعیت های مدرن روسیه ، این واقعیت دور است که یک زن شاغل ، مادر شدن ، تضمین شده و بدون تأخیر ، برای تولد کودک پول دریافت خواهد کرد. این فقط در سازمانهای دولتی کاملاً جدی است. و پس از آن هیچ کس در برابر اشتباه در کارهای اداری ، به اصطلاح عامل انسانی ، مصون نیست. حتی در شرکت های بزرگ ، اغلب مشکلاتی در پرداخت به موقع وجود دارد. چه می توانیم در مورد شرکت های کوچک ، کارآفرینان فردی بگوییم.
تحمل و انتظار صحیح نیست. بنابراین هرگز نمی توانید چیزی بدست آورید. اگر کارفرمای شما بسته شود چه می کنید؟
شما باید فوراً پول قانونی خود را مطالبه کنید ، و بتوانید این کار را به طور صحیح و از نظر قانونی انجام دهید.
پرداخت ها از کجا تأمین می شود و برای چه چیزی
منظور از ساکنان ، از نظر "پول برای تولد کودک" ، اغلب هم به صورت یکجا برای تولد کودک است و هم به اصطلاح "زایمان" ، یعنی پرداخت ماهیانه مراقبت تا رسیدن کودک یک سال و نیم یک کارفرمای بی وجدان نمی تواند هزینه های اول و دوم و همه را با هم انتقال دهد یا به تأخیر بیندازد. این در حالی است که مبلغ کلان حتی توسط بنگاه اقتصادی پرداخت نمی شود ، بلکه توسط صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به تمام زنان متولد شده از جمله بیکاران پرداخت می شود. بخش حسابداری فقط به عنوان یک واسطه عمل می کند ، وجوه قانونی را از طریق صندوق پول یا کارت حقوق انتقال می دهد. با این وجود ، یک تفاوت جزئی وجود دارد: اول ، کارفرما پرداختی انجام می دهد (در واقع از طریق پول خودش) ، و سپس صندوق آن را جبران می کند. اما مادر تازه ساخته شده اصلاً نباید نگران این موضوع باشد.
خودتان را بررسی کنید: آیا همه کارها را خودتان درست انجام دادید؟
حداکثر 6 ماه پس از تولد کودک ، باید در محل کار خود تقاضای کمک کنید. بسته به اندازه شرکت - یا به بخش حسابداری ، یا به بخش پرسنل ، بخش پرسنل. بیانیه ای در آنجا نوشته شده است (نمونه ای باید ارائه شود ، اما می توان آن را از طریق اینترنت یافت).
به برنامه پیوست شده است:
- گواهی تولد کودک به اصطلاح فرم 24 (با ارائه گواهی از بیمارستان زایمان ، برای جایگزینی مورد دوم ، در اداره ثبت یا MFC صادر می شود) ؛
- یک گواهی از محل کار پدر که او قبلاً پرداخت های مشابهی دریافت نکرده است (اگر زن تنها مادر باشد ، ما از این مورد صرف نظر می کنیم).
- گذرنامه (بعلاوه فتوکپی) والدین متقاضی ؛
- اصل و کپی شناسنامه کودک.
بعد از اینکه برنامه ای را نوشتید و آن را به محل کار خود تحویل دادید ، پرداخت ها باید ظرف 10 روز تقویم تعیین شده و در روز پرداخت بعدی منتقل شوند.
اگر مشکلی پیش آمد
اولین قدم این است که با بخش حسابداری شرکت خود تماس بگیرید. ناگهان نوعی تأخیر غیرقابل پیش بینی غیرقابل درک رخ داد و پرداخت ها به زودی دریافت می شود. اگرچه این نیز قانونی نیست ، اما یک زن نادر در این مورد به مقامات رسمی شکایت می کند. او هیچ وقت برای رسوائی ندارد.
آنها می گویند ، اگر مرتباً فریب می خورید ، به روشهای غیرمجاز مراجعه كنید ، ابتدا مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان باید بسته شود ، یا باید منتظر بمانید تا FSS برای اولین بار پول را منتقل كند … ، وقت آن است كه عمل كنید.
در صورت انتقال پول از محل کار برای تولد کودک ، روش کار خود را انجام دهید
- با شرح وضعیت و درخواست انتقال پول ، بیانیه ای را برای کارفرما تکرار کنید. به شکلی که باید در آن آویزان شود ، آویزان نشوید ، نکته اصلی این واقعیت است. البته این سند باید منعکس کننده نوع سود شما باشد ، چه اسنادی را در چه تاریخی ارسال کرده اید. و لزوماً نوشته شده است که مطابق با هنر است. 15 قانون فدرال روسیه شماره 255 فدراسیون روسیه ، کارفرما مهلت پرداخت را نقض کرد.
- یک نسخه از آن را در دبیرخانه به کارفرما بدهید و از شما بخواهید مقاله ای را برای پذیرش درخواست به شما تحویل دهید. متناوباً ، می توانید آن را از طریق پست سفارشی ارسال کنید.
- همزمان با نقطه 2 ، شما درخواست FSS می کنید ، این کار را می توان از طریق اینترنت در بخش "دریافت الکترونیکی" انجام داد.
- نوشتن بیانیه به دادستانی و بازرسی نیروی کار کار زائدی نخواهد بود (اولین مورد م moreثرتر است ، مأموران اجرای قانون موظفند تحقیق در مورد پرونده شما را آغاز کنند ، اهرم قدرت آنها نسبت به کارفرما قویتر است).
در هر مرحله کارفرما می تواند نظر خود را تغییر داده و پول را منتقل کند. شما ، مطابق با هنر. 236 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما همچنین حق مطالبه غرامت برای تأخیر تأدیه ها را دارید.
