مرخصی زایمان و همچنین مراقبت از کودک تا یک سال و نیم بر اساس قانون فدرال "در مورد تأمین مزایای معلولیت موقت" و مواد 255 ، 256 قانون کار فدراسیون روسیه به هر زن تعلق می گیرد. کارفرما موظف است محاسبه و پرداخت مزایای مرخصی زایمان را بر اساس مرخصی استعلاجی ارائه شده ، برای محاسبه پرداخت ماهانه مراقبت از کودک بر اساس یک درخواست.
لازم است
- - درخواست به بازرسی کار ، دادگاه یا دادستانی ؛
- - فتوکپی مرخصی استعلاجی یا سندی که تایید آن را تأیید می کند ؛
- - شهادت شهود ؛
- - ضبط صدای تلفنی از مکالمه با یک کارفرما.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مرخصی استعلاجی را به بخش حسابداری تحویل دهید ، و به شما اعتبار یا پرداختی نپرداختند ، در این صورت حق دارید به بازرسی کار ، دادسرا یا دادگاه مراجعه کنید. در این حالت ، تحقیقات رسمی آغاز می شود ، با شاهدان مصاحبه می شود و تمام حساب های مالی شرکت بررسی می شود.
گام 2
قبل از تماس با مقامات مشخص شده ، با کارفرمای خود تماس بگیرید و سعی کنید دلیل تاخیر در پرداخت مرخصی بیمارستانی را پیدا کنید. داشتن مدارکی درباره مکالمه با کارفرما و توضیحات وی در مورد تأخیر در پرداخت ها منطقی است.
مرحله 3
برای تأیید ، ضبط را در کیف خود بگذارید و کل مکالمه را ضبط کنید. این مدرک محکمی برای دادگاه ، دادستانی و بازرسی کار خواهد بود. می توانید با تماس با سازمان های اجرای قانون با بیانیه عدم پرداخت ، از دیکتافون استفاده کنید. براساس پروتکل ، یک دیکتافون به شما تعلق می گیرد و می توانید ضبط کنید. ضبط خود خلاف قانون است.
مرحله 4
اگر یک فتوکپی از مرخصی استعلاجی برداشته نشده اید و به شما گواهی تأیید عدم پرداخت نمی دهند ، با کلینیک قبل از زایمان در محل دریافت مرخصی استعلاجی تماس بگیرید و از دکتر بخواهید مدارک مستند دریافت مرخصی استعلاجی
مرحله 5
اگر برای کودک زیر یک سال و نیم به شما کمک هزینه مراقبت از کودک پرداخت نمی شود و شما باید روزانه در شرکت خود ماهانه محاسبه و پرداخت کنید ، پس باید با بازرسی کار ، دادستانی یا دادگاه تماس بگیرید.
مرحله 6
بر اساس مراحل رسیدگی ، کارفرما موظف است کلیه پرداخت ها را انجام دهد و علاوه بر آن غرامت را به میزان 1/300 مبلغ بدهی هر روز تأخیر پرداخت کند.
مرحله 7
اگر شرکت شما از سیستم پرداخت قسمت اصلی دستمزد در پاکت نامه استفاده کرده و فقط بخشی از آن به طور رسمی پرداخت شده باشد ، در این صورت اثبات دریافت خیلی بیشتر شما برای شما بسیار دشوار خواهد بود. کارفرما فقط بخشی از مزایایی را که به طور رسمی به شما تعلق می گیرد به زور به شما پرداخت می کند ، زیرا صندوق بیمه اجتماعی فقط آن دسته از پرداخت هایی را که حق بیمه از آنها منتقل شده است ، برمی گرداند. بنابراین ، هنگام رفتن به مرخصی زایمان ، بسیار دقیق فکر کنید که آیا دریافت حقوق در یک پاکت نامه برای شما سودآور است یا خیر.
