چگونه OJSC می تواند سهام خود را بفروشد

فهرست مطالب:

چگونه OJSC می تواند سهام خود را بفروشد
چگونه OJSC می تواند سهام خود را بفروشد

تصویری: چگونه OJSC می تواند سهام خود را بفروشد

تصویری: چگونه OJSC می تواند سهام خود را بفروشد
تصویری: چطوری سهام عدالتم رو بفروشم؟ ارزش سهام عدالت امروز چقدره؟ 2024, آوریل
Anonim

شرکت سهامی آزاد سازمانی است که اعضای آن می توانند سهام خود را بدون رضایت سایر سهامداران بفروشند. به لطف فروش اوراق بهادار ، شرکت ها سرمایه گذاری های اضافی دریافت می کنند و صاحبان سهام سود حاصل از توسعه شرکت را به صورت سود سهام دریافت می کنند.

چگونه OJSC می تواند سهام خود را بفروشد
چگونه OJSC می تواند سهام خود را بفروشد

دستورالعمل ها

مرحله 1

فروش اوراق بهادار با فهرست عمومی آنها در بورس ها. این اولین راه فروش تبلیغات است. یک کارگزار نهادی همچنین می تواند به عنوان یک واسطه برای یک پیشنهاد عمومی عمل کند. فروش رایگان به شرکت امکان می دهد وجوه اضافی برای توسعه و همچنین ارزیابی عینی از ارزش شرکت دریافت کند. مورد دوم می تواند به عنوان ابزاری برای ارزیابی کار کارمندان باشد و برای ادغام یا ادغام های احتمالی بسیار مهم است.

گام 2

نقل قول سهام در چنین فروشی سوداگرانه است. قیمت اولیه یک قیمت محاسبه شده است و قیمت بعدی نیز در حال حاضر توسط تقاضای موجود تعیین می شود ، که بستگی زیادی به قابلیت اطمینان و توسعه شرکت صاحب سهام دارد.

مرحله 3

از مکان شخصی استفاده کنید. در این حالت ، بلاک خاصی از سهام به تعداد محدودی از افراد فروخته می شود ، به عنوان مثال ، یک یا چند سرمایه گذار نهادی ، که همیشه با دقت وضعیت بازار را تجزیه و تحلیل می کنند تا پیشرفت موفقیت آمیز شرکت را پیش بینی کنند. قیمت هر سهم در چنین معامله ای ثابت است و تا حد زیادی به ارزش اسمی و سودآوری آن بستگی دارد. در چنین شرایطی قرارداد خرید و فروش منعقد می شود و خود معامله بسته می شود.

مرحله 4

دلایل چنین معامله ای می تواند جذب سرمایه گذاری لازم ، ادغام با شرکت دیگری یا عضویت در یک سازمان توسعه یافته و قابل مشاهده باشد. همچنین ، OJSC می تواند بخشی از سهام خود را به برخی از افراد مشهور و مشهور بفروشد ، که این امر اعتبار قابل اعتمادی را برای شرکت تثبیت می کند و منجر به افزایش سود می شود.

مرحله 5

راه دیگر فروش سهام فروش اوراق بهادار به کارمندان یک شرکت سهامی است. این کار می تواند به منظور افزایش مسئولیت و انگیزه کارکنان ، تقویت روحیه تیمی و تسویه تضادهای اجتماعی انجام شود.

توصیه شده: