با اجرایی شدن قانون فدرال شماره 90-FZ1 از 30 ژوئن 2006 ، که تغییرات قابل توجهی را در قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد کرد ، کارآفرینان انفرادی موظف هستند بیش از پنج روز کتاب کار را برای همه کارمندان نگه دارند. کارمند حق دارد از روز استخدام از کارفرما بخواهد کتاب کاری مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه برای او صادر کند.
لازم است
دفتر کار خالی ، چاپی ، خودکار
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارآفرین فردی اشکال کتاب کار را خریداری می کند.
گام 2
اگر کارمند دفترچه کاری داشته باشد ، اما به هر دلیلی آن را ارائه نداده است ، لازم است که قانونی را تنظیم کنید که کتاب را ارائه نکرده است ، گرچه شما می خواستید آن را مطابق با استاندارد صادر کنید. این عمل به امضای شاهدان رسیده است.
مرحله 3
اگر کارمند هنوز کتاب کاری را شروع نکرده است ، آن را مطابق با دستورالعمل های پر کردن کتاب کار تنظیم کنید.
مرحله 4
نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی کارمند ، تاریخ تولد (روز ، ماه ، سال) را در صفحه اول کتاب کار وارد کنید
مرحله 5
مطابق با سند آموزش (دیپلم) ، تحصیلات دریافت شده در طول تحصیلات کارمند (عالی ، متوسطه ، متوسطه حرفه ای ، متوسطه تخصصی) و حرفه ، تخصص را وارد کنید.
مرحله 6
تاریخ واقعی پر کردن کتاب کار را مشخص کنید ، اما بر این اساس زودتر از 6 اکتبر 2006 نیست.
مرحله 7
حتماً شخصی را که کتاب کار و مهر سازمان را پر می کند امضا کنید. اگر شرکت فاقد مهر باشد ، می توان گواهی عدم مهر را صادر کرد ، اما بدون مهر معتبر نیست. در آینده ، کارمند ممکن است در محل کار بعدی یا صندوق بازنشستگی با مشکل روبرو شود.
مرحله 8
شماره ثبت ، روز ، ماه ، سال را با اعداد عربی وارد کنید. تاریخ واقعی استخدام را مشخص کنید ، حتی اگر کارمند قبل از 6 اکتبر 2006 وارد شغل شما شده باشد. در همان زمان ، در ستون 4 "اطلاعات شغلی" ، به مبنای ورود به کتاب اشاره کنید - قرارداد کار ، از آنجا که مسئولیت قبلی آن به عهده کارفرمایان (کارآفرینان فردی) بود ، شامل صدور دستورات برای پرسنل نبود.
مرحله 9
در ستون "اطلاعات مربوط به کار" مشخص کنید که کارمند در کدام بخش و برای کدام سمت استخدام شده است. موقعیت و امضای شخصی را که کتاب کار را پر می کند وارد کنید ، مهر سازمان را بزنید.
مرحله 10
در ستون 5 ، مبنای پذیرش کارمند را نشان دهید (دستور شماره _ از _).
مرحله 11
هنگام فسخ روابط کاری ، هنگام مراجعه به قانون کار فدراسیون روسیه و دستور ، دستور یا تصمیم دیگر کارفرما ، تاریخ اخراج ، دلیل آن را ذکر کنید. مهر سازمان ، عنوان و امضای کارمند را وارد کنید.
