در سال 2015 ، تعدادی از نوآوری ها در مورد پرداخت حق بیمه به FIU اعمال می شود. مهمترین آنها تغییرات در ارزیابی کمک های مالی برای تعدادی از پرداخت ها و رابطه با صندوق است.
اعمال سهم بازنشستگی در کلیه پرداخت های کارفرمایان به خارجی ها
از سال 2015 ، جذب خارجی برای کار موقت سود کمتری خواهد داشت. اکنون کلیه پرداخت ها به آنها مشمول حق بیمه بازنشستگی خواهد بود. قبلا - فقط با یک رابطه کاری طولانی مدت برای مدت بیش از 6 ماه و با یک قرارداد کاری آزاد.
جبران خسارت اکنون سهمی دارد
این در صورتی مهم است که میزان غرامت هنگام اخراج بیش از سه برابر متوسط حقوق ماهانه یا شش برابر برای کارگران در شمال دور باشد. قبلاً فقط غرامت های مرخصی بدون حقوق مشمول حق بیمه بود.
حق بیمه دوباره گرد نمی شود
این قانون که طبق آن حق بیمه باید به روبل کامل تبدیل شود ، فقط برای یک سال وجود داشت. از سال 2015 ، همه پرداخت ها باید دوباره به روبل و کاپک انجام شود.
امکان اعتبار مجدد مشارکت در صندوق
اگر قبلاً فقط در چارچوب یک بودجه صندوق (KBK) امکان پرداخت بیش از حد وجود داشت ، اکنون در محدوده کل صندوق است. به عنوان مثال ، در صورت پرداخت بیش از حد از کمک های مالی به MHIF ، می توان از آن در برابر پرداخت های پیش رو به قسمت بیمه بازنشستگی استفاده کرد.
گسترش اختیارات در تأیید بیمه شدگان
اکنون FIU می تواند اطلاعات مربوط به حرکات و مانده موجودی را در حساب بانکی یک کارآفرین یا شرکت بدست آورد. پیش از این ، این اطلاعات یک راز تجاری بود. همچنین ، این صندوق دارای زمینه های قانونی برای تمدید زمان برای بررسی کارآفرینان از 4 به 6 ماه است.
