میانگین حقوق ماهانه باید هنگام پرداخت مزایا ، غرامت های مختلف و سایر پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار محاسبه شود. به عنوان یک قاعده ، این شاخص شامل تمام پرداخت هایی است که مربوط به دستمزد است ، یعنی پاداش ، کمک هزینه ، حقوق ، پاداش - هر آنچه که مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین کاری که باید انجام دهید تعیین دوره ای است که باید متوسط دستمزد ماهانه آن را محاسبه کنید. اگر به عنوان مثال ، شما نیاز به محاسبه میزان غرامت تعطیلات استفاده نشده دارید ، پس دوره محاسبه برابر مدت زمانی است که شما از تعطیلات پرداخت شده سالانه استفاده نکرده اید.
گام 2
پس از آن ، با استفاده از لیست حقوق و دستمزد برای این دوره ، تمام پرداخت هایی را که مشمول مالیات بر درآمد (PIT) هستند جمع کنید. لطفا توجه داشته باشید که هرگونه کمک مالی و همچنین پرداخت هایی که به عنوان هدیه داده می شود ، باید از این مبلغ کسر شود.
مرحله 3
سپس مبلغ دریافتی را به تعداد ماههای دوره صورتحساب تقسیم کنید. به عنوان مثال ، یک مهندس برای 8 ماه کار ، دستمزدی به مبلغ 88000 روبل دریافت کرد. بنابراین ، متوسط دستمزد ماهانه معادل 88000 روبل / 8 ماه = 11000 روبل خواهد بود.
مرحله 4
اما اگر ماه کاملاً کار نشده باشد چه؟ Rostrud توضیح می دهد که برای محاسبه غرامت تعطیلات استفاده نشده و همچنین برای محاسبه پرداخت تعطیلات ، یک ماه که به طور کامل کار نشده است را می توان گرد کرد ، به عنوان مثال ، اگر یک کارمند در هر ماه 15 روز یا بیشتر کار کرده باشد ، این دوره به عنوان یک واحد کل در محاسبه گنجانده شده است. برعکس ، اگر او کمتر از 15 روز کار کرده باشد ، این زمان از محاسبه مستثنی است.
مرحله 5
اگر برای محاسبه مزایای بارداری نیاز به محاسبه متوسط حقوق و دستمزد دارید ، تمام پرداخت های 12 یا 24 ماه گذشته (به صلاحدید کارمند) را جمع کنید. سپس کلیه پرداخت ها را نیز جمع کرده و با تقسیم مبالغ داده شده برای دوره صورتحساب بر تعداد ماه ، متوسط دستمزد ماهانه را دریافت کنید.
مرحله 6
هنگام محاسبه متوسط حقوق ماهیانه برای پرداخت حق الزحمه ، باید 12 ماه گذشته ، یعنی سال تقویم را در نظر بگیرید.
