هنگام محاسبه دستمزد ، می توانید با اصطلاحی به عنوان ضریب منطقه ای روبرو شوید - این نام شاخص افزایش دستمزد برای کارگرانی است که در مناطقی با شرایط سخت آب و هوایی کار می کنند. کارگران از مناطق مختلف کشور ما در شرایط مختلف آب و هوایی ، در شرایط مختلف اقتصادی اجتماعی زندگی می کنند ، برای انجام کار مشابه ممکن است به هزینه های مختلف نیروی کار نیاز داشته باشند ، علاوه بر این ، مناطق مختلف تعرفه های مختلفی دارند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
توجه به این نکته مهم است که این عوامل بر اساس محل کار واقعی اعمال می شوند و به محل سازمانی که کارمند در آن شاغل است بستگی ندارند.
گام 2
ضریب منطقه ای نمی تواند حداکثر حقوق را برای یک کارمند تعیین کند ، این یک حقوق نیست. بنابراین ، اگر محاسبه پرداخت هایی که براساس نرخ تعرفه یا حقوق و دستمزد تشکیل شده اند ، لازم باشد ، لازم نیست ضریب منطقه ای در نظر گرفته شود.
مرحله 3
چه زمانی لازم است که ضریب منطقه ای در نظر گرفته شود؟ هنگام تعیین میزان مزایای مراقبت از کودک ، هنگام محاسبه مزایای بیکاری ، هنگام محاسبه حقوق تعطیلات ، حقوق بازنشستگی ، یعنی تمام محاسباتی که میانگین درآمد را در نظر می گیرد.
مرحله 4
اندازه ضریب منطقه ای کارمندان سازمان های شمال دور و مناطق معادل آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است. علاوه بر این ، هم برای سازمان های بخش دولتی و هم برای سازمان های تجاری اجباری است. با این حال ، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می توانند ضرایب بالاتری را برای موسسات تأمین شده از بودجه محلی تعیین کنند.
مرحله 5
امروز ، ضرایب منطقه ای می توانند از 1 ، 15 (مناطق Omsk ، Orenburg و غیره) تا 2.0 (منطقه Kamchatka ، Yakutia و غیره) باشند. ضریبی برابر با 3.0 وجود دارد ، اما این فقط برای کارگران اعزامی قطب جنوب اعمال می شود.
مرحله 6
علاوه بر ضرایب منطقه ای ، درصد سود به دستمزد یا ضمانت نامه یا غرامت نیز ممکن است اعمال شود.
مرحله 7
بنابراین ، چگونه یک کارمند با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای می تواند حقوق خود را محاسبه کند؟ برای این منظور ، در آیین نامه ضرایب ، بررسی می کنیم که کدام ضریب برای یک منطقه خاص از فدراسیون روسیه تنظیم شده است. به عنوان مثال ، برای منطقه کراسنویارسک 1. است. 8. اگر حقوق کارمند 20000 روبل باشد ، با در نظر گرفتن ضریب ، حقوق وی 20000 * 1 ، 8 ، در مجموع 36000 روبل خواهد بود.
مرحله 8
یک ویژگی برای محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی برای کارمندان سازمان وجود دارد. شرکت های مستقر در شمال دور و مناطق معادل آن. هنگام محاسبه پرداخت ها ، بخش حسابداری باید هم ضریب منطقه ای و هم کلیه کمک هزینه های موجود را در نظر بگیرد. در همان زمان ، مستخدم ، صرف نظر از مدت خدمت ، پرداخت 100٪ برای برگ عدم توانایی موقت در کار را تضمین می کند. بنابراین ، بخش حسابداری میزان مرخصی استعلاجی را محاسبه می کند (با این حال ، این مقدار حد بالایی دارد که با مصوبه دولت نیز تعیین می شود) و آن را در ضریب "شمال" ضرب می کند.
