حسابرسی داخلی به منظور کسب اطلاعات صحیح در مورد وضعیت مالی و مادی سازمان انجام می شود. در عین حال ، روش ها و رویه های سیستم اقتصادی از نظر بهره وری و کارآیی ارزیابی می شوند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از انجام یک حسابرسی داخلی ، شما باید در مورد هدف و اهدافی تصمیم بگیرید که می خواهید در پی نتایج کار حسابرسان مشاهده کنید. ایجاد حسابرسی خود آنها می تواند توسط کارکنان شرکت منفی پذیرفته شود ، که می تواند بر کار سازمان تأثیر منفی بگذارد. بنابراین ، لازم است که به تمام خدمات و بخشهای شرکت اطلاع داده شود که حسابرسی برای کنترل نه کارمندان ، بلکه فرایند کار ، شناسایی کاستی ها و انحرافات در کار است ، بنابراین به دستیابی به نتایج بهتر کمک می کند.
گام 2
در هیئت مدیره یا در جلسه بنیانگذاران ، تصمیم به ایجاد ممیزی داخلی گرفته می شود ، چنین تصمیمی در اسناد مربوطه ثبت می شود.
مرحله 3
قوانین و اختیارات حسابرسی داخلی در یک سند کتبی به امضای هیئت مدیره یا بنیانگذاران شرکت رسمیت می یابد.
مرحله 4
قبل از انجام ممیزی ، حسابرسان طرحی را می نویسند که روش انجام روش ها و میزان کار را برای شما تجویز می کند. این طرح توسط رئیس سازمان امضا می شود. در صورت لزوم ، مدیر توضیحات کتبی در مورد کار شرکت ارائه می دهد.
مرحله 5
اگر طی ممیزی از یک فرآیند تولید یا عملیاتی مشابه به متخصص با دانش خاص نیاز باشد ، در این صورت یک متخصص از خارج برای چنین ممیزی استخدام می شود و توافق نامه مناسب با وی امضا می شود.
مرحله 6
پس از انجام ممیزی خود ، این بخش گزارشی را ارائه می دهد که در آن حسابرس مسئول در مورد همه روابط مهم نظر می دهد و توصیه های مفصلی را ارائه می دهد. هنگام اظهار نظر ، حسابرس مطابق با اصول اخلاقی حرفه ای حسابرسان با هنجارها هدایت می شود.
مرحله 7
بخش حسابرسان باید یک حسابرسی داخلی را برای یک وظیفه تعیین شده انجام دهند تا زمانی که همه خطاها و انحرافات اصلاح شود.
مرحله 8
به یاد داشته باشید که حسابرس از مدیریت شرکت مستقل است. این تنها راه برای اطمینان از قابلیت اطمینان داده های ارائه شده در گزارش حسابرس نهایی است.
