چگونه می توان SP کارمند را در سال دریافت کرد

فهرست مطالب:

چگونه می توان SP کارمند را در سال دریافت کرد
چگونه می توان SP کارمند را در سال دریافت کرد

تصویری: چگونه می توان SP کارمند را در سال دریافت کرد

تصویری: چگونه می توان SP کارمند را در سال دریافت کرد
تصویری: Коллектор. Психологический триллер 2024, آوریل
Anonim

در یک زمان ، طرح کار برخی مشاغل خاص ، زمانی که کارمندان اصلی به عنوان کارآفرینان فردی ثبت شده بودند ، بسیار گسترده بود. این امر به دلیل نحوه اجتناب از مالیات بود ، زمانی که پرداخت مالیات برای یک کارآفرین فردی سودآورتر از کارمند مشابه بود ، اما مطابق با قانون کار ثبت شد. با این حال ، برخی از شرکت ها هنوز طبق این طرح کار می کنند.

نحوه ثبت نام SP کارمند
نحوه ثبت نام SP کارمند

دستورالعمل ها

مرحله 1

برخی احتمالات وجود دارد که به دلیل افزایش کمک های مالی به صندوق های اجتماعی از سال 2011 ، بخش خاصی از کارفرمایان مایل به بازگشت به طرح کار آشنا باشند. اگر تفاوتهای ظریف مرتبط با یک فعالیت خاص و مشخصات کار هر یک از کروشه ها را حذف کنیم ، این طرح به این شکل خواهد بود: 1. محاسبه پس انداز 2. اخراج کارمندان و ثبت نام از کارآفرینان فردی. ادامه کار و پرداخت مالیات "به روشی جدید".

گام 2

هنگام محاسبه پس انداز ، تمام پرداخت هایی را که بیش از حقوق برای کارمندان پرداخت می کنید ، در نظر بگیرید. اینها شامل مشارکت در سیستم بودجه است: مالیات بر درآمد شخصی (اگر آن را از حقوق کارمندان کسر کنید) ، و همچنین کلیه کمک های اجتماعی برای صندوق های مختلف ، پرداخت تعطیلات. از طرف دیگر ، محاسبه کنید که چه مقدار پول برای پرداخت مالیات برای هر کارآفرین فردی کارمند باید هزینه شود. فراموش نکنید که علاوه بر مالیات اصلی ، که به احتمال زیاد به عنوان 6٪ از درآمد تحت سیستم مالیات ساده انتخاب می شود ، افراد کارآفرین باید سالانه کمک های خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت کنند. بنابراین ، شما قادر خواهید بود محاسبه کنید که از چه سطح از حقوق و دستمزد ، صرف یک کارآفرین فردی برای کارمندان سودمندتر از اشتغال آنها است.

مرحله 3

پس از انجام مکالمه توضیحی با کارمندان ، آنها را "با اختیار خود" اخراج کنید. اگر آنها افراد احمقی نباشند ، دلایل شما را درک خواهند کرد. البته در این مورد نیز لازم نیست منافع آنها را زیر پا بگذارید. بسیاری از مردم به سادگی از تغییر می ترسند. شما باید یک مصالحه با مذاکره پیدا کنید که برای همه طرفها مناسب باشد. پس از اخراج ، آنها باید یک کارآفرین فردی را صادر کنند.

مرحله 4

در مرحله بعد ، با هر کارآفرین فردی کارمند ، یک توافق نامه همکاری (یا هر قرارداد دیگری که از نظر معنی مناسب باشد) منعقد کنید. و برای اینکه کارمندان خود را در معرض دید قرار ندهید ، فراموش نکنید که زمان زمان پرداخت آنها به آنها مالیات را جبران کنید. اصولاً همه موارد فوق را می توان بدون قطع جریان کار به مدت یک روز انجام داد.

توصیه شده: