UST (یا مالیات متحد اجتماعی) تا سال 2010 در روسیه فعالیت می کرد. بعداً حق بیمه کارمندان جایگزین شد ، اما ماهیت این مالیات بر حقوق ثابت ماند.
حق بیمه
هر ماه کارفرما موظف است حق بیمه هر یک از کارکنان خود را انتقال دهد. آنها علاوه بر حقوق ماهانه و با هزینه کارفرما پرداخت می شوند. در این موارد آنها با مالیات بر درآمد شخصی 13٪ که کارمند ماهانه از جیب خود پرداخت می کند متفاوت است و کارفرما فقط به عنوان نماینده مالیات عمل می کند و این پول را به بودجه منتقل می کند.
پیش از این ، کارفرما کمک های خود را به عنوان یک پرداخت برای UST پرداخت می کرد ، که بودجه شهروندان را برای تأمین بازنشستگی آینده ، بیمه اجتماعی و کمک های پزشکی بسیج می کرد. نرخ مالیات 26٪ بود. پس از لغو UST ، حق بیمه به طور جداگانه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، FSS و FFOMS پرداخت می شود. اما این موضوع ماهیت کسرها را تغییر نداد. از سال 2011 ، به دلیل رشد حق بیمه های بازنشستگی ، کل مبلغ مشارکت به 34 درصد افزایش یافته است. این امر منجر به افزایش پرداخت های خاکستری و کاهش جمع آوری مالیات شد ، سپس تصمیم گرفته شد که حق بیمه را کاهش دهد. در سال 2013-2014. اندازه آنها 30٪ از حقوق رسمی کارمند بود.
توزیع حق بیمه
حق بیمه به شرح زیر توزیع می شود. 22٪ از حقوق کارمند به صندوق بازنشستگی می رود ، این پول در حساب بازنشستگی شخصی شهروندان ثبت می شود و متعاقباً به عنوان پایه ای برای تشکیل مستمری آینده آنها عمل می کند. قبلاً این وجوه به قسمت های تأمین و بیمه بازنشستگی توزیع می شد ، اما اکنون کلیه پرداخت ها به قسمت بیمه واریز می شود. برای حفظ قسمت تأمین شده ، کارمند باید پس انداز خود را به صندوق بازنشستگی غیر دولتی منتقل کند.
5.1٪ برای بیمه درمانی کارکنان (در FFOMS) منتقل می شود. 2.9٪ دیگر به بیمه های اجتماعی در FSS اختصاص می یابد. این صندوق ، به ویژه ، مسئول پرداخت بیمه برای معلولیت موقت و مرخصی زایمان است. چنین تعرفه هایی معتبر هستند تا زمانی که کارمند به سطح درآمد سالانه 624 هزار روبل برسد. با رسیدن این مبلغ ، کارفرما 10٪ به FIU پرداخت می کند و مابقی پرداخت ها به 0٪ می رسد.
برخی از کارفرمایان مزایای حق بیمه دارند. آنها مالیات حقوق را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با نرخ 20٪ پرداخت می کنند ، اما به FFOMS پرداخت نمی کنند. به عنوان مثال ، اینها داروخانه ها در UTII ، شرکت ها و کارآفرینان فردی در سیستم مالیات ساده هستند که در ساخت و ساز ، تولید مواد غذایی ، تولید لباس و غیره فعالیت می کنند.
در این حالت ، فرقی نمی کند که کارمند تحت قرارداد کاری کار کند ، یا طبق قانون مدنی یا قرارداد کپی رایت کار کند. کلیه کمک های صندوق بازنشستگی و FFOMS به طور کامل منتقل می شود. تنها چیزی که وجود دارد این است که کارفرما در این مورد مجبور به پرداخت به FSS نیست (اما ، با این وجود ، او می تواند این کار را انجام دهد).
شکل مالکیت کارفرما نیز مهم نیست. هر دو کارآفرین فردی و LLC و JSC مالیات حقوق را طبق روال تعیین شده پرداخت می کنند.
محاسبه حق بیمه
به عنوان مثال ، حقوق رسمی یک کارمند 25000 روبل است. هر ماه (تا روز پانزدهم بعد از پرداخت) ، کارفرما باید 22٪ را به صندوق بازنشستگی (25000 * 0.22) یا 5500 روبل ، 5.1٪ را به FFOMS (25000 * 0.051) یا 1275 روبل منتقل کند. و 2.9٪ در FSS (25000 * 0.029) یا 725 p.
به نظر می رسد که هزینه نگهداری ماهانه هر کارمند 30٪ گرانتر از دستمزد وی برای کارفرما است.
