از سال 2002 ، سیستم بیمه بازنشستگی اجباری در روسیه معرفی شده است. حقوق بازنشستگی آینده طبق فرمول جدید شامل کمک های بیمه ای است که کارفرما باید هزینه کارمند خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت کند.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی
از سال 2014 ، کارفرمایان 22٪ از صورتحساب دستمزد سال کارمند را پرداخت کرده اند. از این مقدار ، 6٪ مربوط به تعرفه همبستگی ، 16٪ مربوط به تعرفه فردی است.
تعرفه همبستگی برای انباشت بودجه برای پرداخت مستمری اساسی در نظر گرفته شده است ، یعنی کمک های مالی شهروندان شاغل برای پرداخت حقوق بازنشستگی فعلی هدایت می شود.
تعرفه فردی برای تشکیل مستمری در آینده در حساب شخصی شهروند بیمه شده در نظر گرفته می شود. این وجوه برای پرداخت حقوق بازنشستگی فعلی دریافت نمی شود. با انتخاب مستمری بگیر آینده ، پول به صندوق بازنشستگی غیر دولتی (NPF) ارسال می شود یا برای انجام عملیات سرمایه گذاری به یک شرکت مدیریت سپرده می شود.
انواع حقوق بازنشستگی
از سال 2015 ، سیستم بیمه بازنشستگی کشوری دارای دو نوع حقوق بازنشستگی خواهد بود - بیمه و بودجه. هر شهروند متولد 1967 یا جوان تر در 2014-2015. شما باید یک گزینه بازنشستگی را انتخاب کنید.
یک مستمری بگیر آینده می تواند پرداخت های بیمه خود را به سمت تکمیل مستمری بیمه یا تشکیل بخش های بیمه و بودجه پس انداز بازنشستگی سوق دهد.
مستمری بیمه در نقاط بازنشستگی ایجاد می شود. ارزش امتیازات توسط مقامات تعیین می شود و هر ساله به سطحی پایین نمی رود که تورم سال قبل باشد. با افزایش ارزش امتیازات ، مستمری افزایش می یابد.
بخشی از حقوق بازنشستگی به نتایج سرمایه گذاری بستگی دارد. تلفات در نتیجه معاملات مالی امکان پذیر است. در این حالت ، پرداخت سهم بیمه برای بخشی از بودجه بازنشستگی توسط دولت تضمین می شود. بخشی از حقوق بازنشستگی شهروندان از تورم محافظت نمی شود.
خروجی
هرچه مشارکت بیمه بیشتر در یک حساب شخصی در صندوق بازنشستگی روسیه انجام شود ، در آینده پرداخت بازنشستگی بیشتر خواهد بود. میزان حق بیمه بستگی به میزان حقوق رسمی دارد. شما می توانید در مورد میزان مستمری و روش تشکیل آن در صندوق بازنشستگی در محل زندگی یا از طریق درگاه خدمات عمومی مشاوره بگیرید.
