طبق آژانس معتبر Grant Thornton ، که همچنین به مطالعات جنسیتی می پردازد ، روسیه از نظر تعداد رهبران زن در میان سه رهبر جهان است. این تعجب آور نیست - خانم های ما پر از مسئولیت ، فداکاری و تحصیلات هستند. آنها در اداره شرکت های بزرگ و حتی وزارتخانه ها کاملاً موفق هستند. با این حال ، به گفته خود زنان ، یک زن تاجر در کشور ما اصلا آسان نیست. حتی چیزی به عنوان "سقف شیشه ای" وجود دارد ، هنگامی که به نظر می رسد یک زن می تواند با آرامش از نردبان حرفه ای بالا برود ، اما بالاتر از یک موقعیت خاص راهی وجود ندارد - مردان در آنجا حکومت می کنند.
حتی کسانی که به راحتی می توان آنها را "خانمهای آهنین" نامید اغلب با نابرابری جنسیتی و تبعیض جنسی روبرو هستند. آنها علی رغم تحصیلات معتبر و تجربه کاری زیاد جدی گرفته نمی شوند. در نتیجه ، تجارت تحت رهبری آنها آسیب می بیند. اغلب تقصیر در اینجا کلیشه هایی است که قرن هاست در جامعه زندگی می کنند ، مانند "جای زن در آشپزخانه است" ، "زن نگهبان کوره است و مرد نان آور خانه". همه مردم این فکر را ندارند که یک همکار با دامن بتواند دستورالعمل بدهد و یک مدیر سخت گیر باشد.
با این حال ، بسیاری از مشکلات رهبران زن در خودشان است ، یا بهتر بگوییم ، در برخی از جنبه های ویژگی های روحی-احساسی نهفته است. در اینجا چند نکته برای دور زدن لبه های خشن جنسیت وجود دارد.
"گندم از گاو" را جدا کنید
زنان به گونه ای طراحی شده اند که می توانند همزمان چندین چیز را با موفقیت ترکیب کنند ، در این میان چندین جهت در یک زمان مورد توجه قرار می گیرد. با این حال ، این نوع چند وظیفه ای ممکن است همیشه به دست یک زن تاجر نرسد. در اینجا مهم است که یک تاجر تازه کار یاد بگیرد توجه خود را به نکته اصلی - یعنی آنچه که منجر به هدف تعیین شده جهانی می شود - نگه دارد و موارد غیر ضروری را قطع کند. من اصل SMART را برای کمک به شما توصیه می کنم - با استفاده از آن یاد خواهید گرفت که چگونه وظایف اولویت دار را تفویض کنید و ببینید. و یک قانون مهم دیگر که باید مورد توجه قرار گیرد: در محل کار ما به کار فکر می کنیم ، در خانه - در مورد خانواده.
شجاع باش
"بگیرند یا نگیرند؟ آبی کوچک ، یا آن نقطه پولکا؟ " - چنین گفتگوهای داخلی مشخصه زنان نه تنها در فروشگاه است. متأسفانه ، در یک موقعیت بحرانی در کار ، ما اغلب سعی می کنیم تمام خطرات را محاسبه کنیم ، همه پیامدهای احتمالی را ارزیابی کنیم و در نتیجه وقت گرانبها را تلف کنیم. برعکس ، مردان معمولاً جسورانه عمل می کنند و می توانند خطرات بزرگی را بپذیرند که در این صورت توجیه می شود. خانمها از بلاتکلیفی خود شانسی را از دست می دهند و پس از آن سخت عقب می مانند. این رویکرد ، بدون شک در دست کسانی است که می گویند تقریباً غیرممکن است یک مدیر موثر از یک زن ساخته شود. برای جلوگیری از این اتفاق ، باید نوعی ماجراجویی در تصمیم گیری و "پوست ضخیم" ایجاد کنید. حتی اگر چیزی موفقیت آمیز نبود ، مجبور نیستید دائماً سناریوی منفی را در ذهن خود مرور کنید و از تکرار آن بترسید - با جسارت به جلو بروید! و به یاد داشته باشید: فقط کسی که کاری نمی کند اشتباه نمی کند.
به خودت اعتماد کن
این توصیه از توصیه قبلی ناشی می شود. همه زنان به گونه ای تنظیم شده اند که حتی زیبایی های روشن و زنان باهوش نیز باید دائماً بهترین بودن را تأیید کنند. همین امر در مدیریت بروز می یابد: اعتماد به نفس به دیگران منتقل می شود ، اما اگر تیم به ناخدا خود اعتماد نکند ، چگونه کشتی می تواند حرکت کند؟ اگر دلیل واقعی تردیدی ندارید ، دانش و شایستگی های شما کافی است - درون نگری انتقادی را ترک کنید و فقط کار خود را انجام دهید. اگر می بینید که در جایی واقعاً نهایی نمی شوید ، باید سطح تحصیلات خود را بالا ببرید ، به آموزش ها و سمینارها بروید ، وبینارها را تماشا کنید. و در مورد مطالعه فراموش نکنید - یک تاجر موفق با کمال میل تجربه خود را به اشتراک می گذارد ، و ادبیات مربوط به این موضوع را می توان بدون مشکل یافت.
نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کنید
روانشناسی جنسیت منصفانه با روانشناسی مردان تفاوتهای اساسی دارد. اما اغلب این دقیقاً به دلیل ویژگی های روانشناختی و ویژگی های شخصیتی آنهاست که زنان می توانند در کار موثرتر باشند. به عنوان مثال ، خصوصیاتی مانند مراقبت و پرورش ، "غریزه مادری" بدنام ما را در نظر بگیرید. این افراد هستند که به ایجاد "خانواده" ، روابط گرم بین کارمندان و مدیریت در تیم شما کمک خواهند کرد. و این یک امتیاز بزرگ است ، زیرا مردم به دنبال مکانی هستند که از نظر احساسی راحت باشند. و اغلب این فضای دلپذیر در سازمان است که پاداش نامحسوس است که باعث می شود کارکنان به آن وفادار بمانند ، حتی اگر سطح حقوق پایین تر از رقبا باشد. یکی دیگر از "منهای" که می تواند به "مثبت" تبدیل شود ، انعطاف پذیری ذاتی ما است. این به ویژه برای مثال در مذاکرات بسیار ارزشمند است. همانطور که لائو تزو ، حکیم چینی گفت ، "انعطاف پذیری سختی را شکست می دهد." به آب فکر کنید - این می داند که چگونه می تواند موانع بزرگ را باز کند. در حالی که بدنبال مصالحه های سودمند هستند ، مردان را به مذاکره سخت واگذار کنید.
رادیو مردانه برای کمک
غالباً ، از آنجا که یک رهبر زن کسی را برای مشاوره ندارد ، اشتباهات زیان بار تجاری را مرتکب می شود که به سختی یک مرد مرتکب آن شده است. با این حال ، به چه کسی مراجعه کنم؟ نمی توانید به زیردستان بروید - اقتدار از بین خواهد رفت. حیوانات خانگی بعید است کل تصویر را به درستی درک کنند. در این شرایط ، باید خود را مربی مرد بیابید. بهتر است اگر او بسیار بزرگتر و با تجربه تر در تجارت باشد. با این حال ، او نباید شریک جنسی شما باشد (قانون "هیچ چیز شخصی ، فقط تجارت" را به خاطر بسپارید). با او می توانید "ساعتهای خود را همزمان" کنید ، مشورت کنید ، از او پشتیبانی و اطمینان به صحت کاری که انجام می دهید دریافت خواهید کرد. با استفاده از یک مربی ، چشم انداز "مردانه" ای را که باعث تقویت شرکت شما در کل می شود ، وارد مدیریت خواهید کرد.
مراقب رقبای خود باشید
حکایات زیادی در مورد "دوستی زن" وجود دارد که ریشه در موقعیت های واقعی زندگی دارد. روحیه رقابت بین نمایندگان جنس "ضعیف تر" در تجارت ، اگر بیشتر از مردان نباشد ، کمتر نیست. در عین حال ، این اغلب فقط به نوعی رقابت صادقانه مربوط نمی شود - خانم ها اغلب با استفاده از بد دهنی و دستکاری ، سعی در تخریب تصویر خود از طریق شایعات دارند. پیروزی های شما زندگی آنها را مسموم می کند و هر اشتباهی دلیل جشن گرفتن است. یکی از دلایل این رفتار "غیر ورزشی" ممکن است نبرد برای مردی باشد که شریک این شرکت یا یکی از رهبران آن است. و سپس زنان آماده انجام هر کاری هستند! و سردرگمی اهداف شخصی و شغلی ، رابطه جنسی و کاری هرگز منجر به خیر نمی شود و حتی می تواند باعث سقوط کل سازمان شود. بنابراین ، سعی کنید فاصله خود را با همکاران "در دامن" حفظ کنید.
در حقیقت ، "دام" های بیشتری برای زنان در تجارت وجود دارد. با این حال ، یک لحظه مثبت نیز وجود دارد: جامعه هرچه بیشتر آماده پذیرش واقعیت جدید است ، زمانی که برابری جنسیتی فقط کلمات زیبا نیست ، بلکه یک عمل موجود است.
