اگر در بین فرزندان بزرگسال به اندازه کافی جانشین تجاری وجود نداشته باشد ، چه می کنید؟ اگر احساس می کنید اهداف استراتژیک و اجرای آنها در خانواده حمایت نمی کند؟ بچه ها می دانند که ارثی نخواهند داشت ، اما متوجه نیستند. یکی از مشترکین چنین سوالاتی را از من پرسیده است. من نظر خود را در مورد مشاغل خانوادگی به اشتراک می گذارم ، و همچنین اشتباهات اصلی تجار را در تربیت فرزندان تجزیه و تحلیل می کنم. چگونه می توان روحیه کارآفرینی را در کودک پرورش داد و تاجر آینده را در او کشت.
مشاغل خانوادگی: ارتباط
شرکت من پروژه هایی را نه تنها در کشورهای CIS ، بلکه در ایالات متحده آمریکا و تایوان نیز انجام می دهد. در آنجاست که مبحث مشاغل خانوادگی و وراثت آن بسیار مرتبط است. حتی می گویم تایوان دارای فرهنگ تجارت خانوادگی است. در کشورهای روسی زبان ، چنین شرایطی رخ می دهد ، اما بسیار کمتر. دو بردار اصلی را در نظر بگیرید که به شما در درک این موضوع کمک می کنند.
کودکان خود را بیش از حد ناز نکنید
متأسفانه ، فرزندان تجار اغلب غنیمت می شوند. در مقایسه با کودکانی که در چنین خانواده های مرفه اقتصادی رشد نمی کنند ، چالش های بسیار کمتری دارند. آنها برای زنده ماندن و استخراج مجبورند کمتر مبارزه کنند.
کودکی از یک خانواده ناامن از همان کودکی یاد می گیرد پس انداز دوچرخه را پس انداز کند و برای آن پول پیدا کند و برای فرزند یک کارآفرین دوچرخه چیز عادی است.
من یک بار در مورد چگونگی تربیت بچه های خود راچیلد خواندم. من نمی دانم این درست است یا نه ، اما داستان های جهنمی توصیف شده است. به عنوان مثال ، هنگام تحصیل در دانشگاه ، فرزندان روچیلد فقیرترین دانشجویان هستند ، آنها هیچ پول جیبی ندارند. و به طور کلی ، آنها از کودکی با کار سخت کسب درآمد می کنند. در کشورهای CIS هیچ فرهنگی برای تربیت کودکان وجود ندارد ، زیرا همه کارآفرینان عمدتا در نسل اول هستند ، بنابراین ما اغلب اشتباه می کنیم و به کودکان بیش از حد می دهیم.
اما در این صورت آنها هیچ چالشی ندارند ، چیزی برای جنگیدن ندارند و این یک فاجعه است! یک کودک 6 ساله آیفون 11 می گیرد فقط به این دلیل که "چرا نه؟" او هیچ تلاشی ، هیچ بازی و مبارزه ای نمی کند. و کارآفرینی وجود اهداف ، موانع و تمایل به غلبه بر آنها را فرض می کند. تاجران با آوردن همه چیز روی یک بشقاب نقره ای ، ذهنیت کارآفرینی را در کودکان از بین می برند.
تجربه ی من
بله ، من هم پدر و مادر ثروتمندی هستم ، یک دختر دارم. و من می دانم که این روش نیاز به تلاش فوق العاده ای دارد. شما باید سخت کار کنید تا بازی ها ، موانعی برای دخترتان ایجاد کنید ، نظم را رعایت کنید ، زیرا خرید آن ساده تر است!
همه کارآفرین نخواهند شد
نکته دوم: درک کنید که همه افراد از ابتدا برای کارآفرینی متولد نشده اند. هر شخصی منحصر به فرد است. اگر کودکی در خانواده یک کارآفرین موفق به دنیا آمد ، این بدان معنا نیست که استعدادهای او در همان منطقه نهفته است. بنابراین ، فقط یکی از بسیاری از کودکان راکفلر کارآفرین شد ، و بقیه به هنر ، علم - جایی که آنها می توانند خود را بیان کنند ، رفتند.
رقابت با والدین
عدم تمایل کودک به ادامه راه پدر و مادر در کجای دیگر می تواند ظاهر شود؟ تصور کنید کودکی توسط خانواده ای راکفلر پرورش یافته است که پدرش میلیاردر اول جهان ، ثروتمندترین مرد کشور است ، با نوآوری و خلاقیت تاریخ را ثبت کرده است. و او باید با او رقابت کند و شانس پیروزی بسیار کمی دارد ، زیرا عنوان اولین میلیاردر جهان بالاترین امتیاز است! اما بزرگ شدن در یک منطقه کاملاً متفاوت و پیروزی در این راه بسیار آسان تر است ، به همین دلیل کودکان این مسیر را انتخاب می کنند.
خروجی
تربیت وراث امری کاملاً ظریف است. با دادن همه چیز یک باره ، کارآفرین را در کودک نکشید. او را مجبور کنید برای هر پنی دریافت کند ، برنده شود ، درآمد کسب کند ، بجنگد. دخترم نه تنها در خانه ما ، بلکه در خانه دوستانمان نیز نظافت می کند و برای این کار 25-30 دلار دریافت می کند. او کل روز را به نظافت می گذراند.من به دخترم پول جیبی می دهم ، اما فقط در صورت انجام کلیه امور و وظایف مطابق با لیست توافق شده.
اگر تاجران چنین کاری انجام ندهند ، پس فرزندان آنها گم و ناراضی می شوند. متأسفانه ، این کودکان اغلب دچار اعتیاد می شوند ، زیرا این روش آنها برای مقابله با افسردگی است.
حتی اگر فرزند خود را به روش صحیح بزرگ کرده اید ، انتظار نداشته باشید که او یک کارآفرین شود. من کاملاً انتظار ندارم که دخترم شرکت من را هدایت کند و آن را به دنبال من اداره کند. گزینه های زیادی برای تحقق در زندگی وجود دارد ، کارآفرین شدن تنها یکی از آنهاست.
فرزندان خود را خلاق و توانمند تربیت کنید ، اما آنها را برای آینده اداره تجارت خود تنظیم نکنید. اگر می خواهید تجارت شما برای مدت طولانی موفقیت آمیز باشد ، یک تیم مدیریتی خوب بسازید و یک سیستم مدیریتی بسازید.
