چگونه می توان آژانس استخدام داخلی را افتتاح کرد

فهرست مطالب:

چگونه می توان آژانس استخدام داخلی را افتتاح کرد
چگونه می توان آژانس استخدام داخلی را افتتاح کرد

تصویری: چگونه می توان آژانس استخدام داخلی را افتتاح کرد

تصویری: چگونه می توان آژانس استخدام داخلی را افتتاح کرد
تصویری: در آلمان چه کسانی فوراً به کار استخدام می شوند؟ | فارسی24 2024, آوریل
Anonim

فعالیت های کارآفرینی باید با ارزیابی یک کارآفرین بالقوه از توانایی های مالی وی برای اجرای پروژه و همچنین تقاضای خدمات برای نوع فعالیت انتخاب شده در یک منطقه مشخص آغاز شود. اگر پس از ارزیابی وضعیت ، فهمیدید که چنین اتفاقی در دسترس شماست ، احساس راحتی کنید و به هدف خود برسید.

چگونه می توان آژانس استخدام داخلی را افتتاح کرد
چگونه می توان آژانس استخدام داخلی را افتتاح کرد

دستورالعمل ها

مرحله 1

برای افتتاح آژانس استخدام داخلی ، باید مجوز انجام این نوع فعالیت های کارآفرینی را بگیرید. اگر به عنوان یک کارآفرین فردی در ثبت دولت ثبت نام کرده اید ، پس از ثبت نام پروانه کسب ادامه دهید. در غیر اینصورت ، به عنوان یک کارآفرین فردی مراحل ثبت نام خود را طی کرده و سپس مجوز صادر کنید. با دریافت حق این نوع فعالیت ها ، می توانید آژانس را افتتاح کنید.

گام 2

ابتدا در مورد محوطه ای که آژانس استخدام داخلی در آن قرار دارد تصمیم بگیرید. برای ایجاد یک تجربه مثبت و امکانات خاص در بین مشتریان خود ، باید یک دفتر کوچک اجاره کنید که حداقل باید شامل دو محل باشد.

مرحله 3

محل آژانس را به مبلمان و تجهیزات اداری لازم مجهز کنید. یک یا ترجیحاً دو شماره تلفن در آدرسی که دفتر کار شما واقع است ثبت کنید.

مرحله 4

یک حسابدار و کارمند استخدام کنید. اگر هنوز امکانات مالی به شما امکان ایجاد کارمندان آژانس را نمی دهد ، تمام مسئولیت ها را به عهده خودتان بگذارید ، اما فقط درصورتی که دانش و مهارت شما به شما اجازه می دهد وظایف این متخصصان را انجام دهید.

مرحله 5

تمام اسناد داخلی لازم برای کار ، از جمله حسابداری و سایر اسناد مالی را تهیه کنید. اگر متخصصان متخصصی را به کارمندان آژانس جذب کرده اید ، مسئولیت تهیه و نگهداری اسناد مربوطه را به آنها بسپارید.

مرحله 6

وقتی تمام مراحل لازم را در مرحله اولیه به پایان رساندید ، استخدام کارکنانی را شروع کنید که به عنوان کارمندان خانه استخدام شده عمل می کنند. کارمندان را شخصاً استخدام کنید تا جایی که ممکن است از صلاحیت و نجابت کارکنان آینده خود اطمینان داشته باشید ، زیرا اعتبار و اعتبار آژانس شما به این امر بستگی دارد.

مرحله 7

هنگام انتخاب بازیگران ، به نحوه رفتار کارمند بالقوه ، اطلاعات شخصی و گذرنامه وی توجه ویژه داشته باشید. در صورت تمایل از کارفرمایان قبلی و ارجاع از مشتریانی که متقاضی کار قبلاً در آنها کار کرده است درخواست کنید.

مرحله 8

پس از تجهیز دفتر کار و انتخاب پرسنل لازم ، فراموش نکنید که اطلاعات تبلیغاتی آژانس خود را در رسانه های چاپی و در منابع اینترنتی شهر خود قرار دهید.

توصیه شده: