همه رهبران نیازی به تشویق مردم خود نمی بینند ، و اگر سعی کنند به نوعی آنها را تحریک کنند ، این کار را اشتباه انجام می دهند. اصل "خانه من در لبه است ، من چیزی نمی دانم" در هیچ شغلی کار نمی کند. اگر بزرگ فکر می کنید ، پس می فهمید که موفقیت شما به تیمی که در آن کار می کنید بستگی دارد.
در تیم خود تفکر مثبت ایجاد کنید
یک شخص نه با کلمات بلکه با تصاویر و احساسات فکر می کند. اگر از چیزی ناخوشایند می شنوید ، بلافاصله روح شما سخت می شود - احساس خاصی ایجاد می شود.
تصاویر مثبت را حتی در ناامیدترین شرایط در ذهن دیگران ایجاد کنید. تفاوت را احساس کنید: "این بخش تقریباً به طور کامل اشغال شده است - 90٪ مخاطبان ما رسیده اند ، ما دیر وارد بازار شده ایم" و "10٪ وجود دارد که می تواند خریدار بالقوه ما شود ، بیایید در مورد چگونگی ساخت همه اینها فکر کنیم 10٪ مشتریان ما."
در حالت اول ، تیم تصویری تیره و تار خواهد داشت ؛ در حالت دوم ، افراد به دنبال راه حلی برای یک مشکل خاص و بدون خلق و خوی برای شکست خواهند بود. نیازی به گفتن نیست که در این صورت شرکت موفق خواهد شد؟
از کلماتی استفاده کنید که احساسات مثبت را بیان می کنند
به عنوان مثال ، به جای اینکه فقط از "حال شما خوب است؟" س "ال "احساس شما چیست؟" را بپرسید. و وقتی کسی از شما چنین چیزی را می پرسد ، ممکن است بگویید ، "وحشتناک ، سر من می ترکد" ، یا "عالی". شخصی که همیشه احساس خوبی دارد شریک هایش بیشتر از یک فریاد کش ابدی است.
از کلمات خوب برای توصیف سایر افراد غایب مکالمه استفاده کنید. این باعث می شود که به صحبت کننده اعتماد به نفس پیدا کنید که هرگز در مورد او چیزهای بد نخواهید گفت. علاوه بر این ، قطعاً سخنان شما به موضوع گفتگوی شما خواهد رسید. کار تیمی همیشه باید در رنگهای روشن دوستانه ، کمک متقابل و پشتیبانی انجام شود.
درباره برنامه های کاری مثبت صحبت کنید
مقایسه کنید: «خبر عالی! به ما کمپینی اعلان شد ، پس از اتمام آن دریافت خواهیم کرد … "و" مدیریت وظیفه جدیدی را به ما سپرد. در غیر اینصورت برای تحقق آن مجبور به فشار خواهیم بود … ". خود را برای پیروزی آماده کنید ، نه برای شکست.
وقتی نگرش خود را نسبت به سخنان خود تغییر می دهید و یاد می گیرید که حتی در ناامیدترین حالت همیشه چشم اندازی پیدا کنید ، بالا رفتن از نردبان شغلی به نزدیکترین چشم انداز تبدیل می شود.
