حسابداری در مدیریت بازرگانی حرف اول را می زند. از این گذشته ، توزیع م ofثر بودجه در شرکت رمز موفقیت در فعالیت های تجاری است. و احتساب صحیح پاداش های فصلی در برنامه ZUP 3.1 بخشی جدایی ناپذیر از این روند است.
درک این نکته مهم است که اقلام تعهدی حق بیمه سه ماهه را می توان به روش های مختلف انجام داد. بنابراین ، ارزش دارد که به دقت ارزیابی کنید که کدام گزینه ممکن است در هر مورد خاص بیشتر قابل قبول باشد.
انتخاب 1
غالباً مواردی وجود دارد که طبق قرارداد کاری ، به کارمندان مقدار مشخصی پاداش تعلق می گیرد. به عنوان مثال پاداش سه ماهه 20٪ حقوق است. این گزینه را می توان در برنامه ZUP 3.1 به شرح زیر منعکس کرد.
نوع تعهدی ایجاد می شود:
- "تنظیمات - اقلام تعهدی" (به بخش بروید) ؛
- "ایجاد" (روی دکمه کلیک کنید) ؛
- "جایزه سه ماهه به عنوان یک درصد" (هدف را در خط نام پنجره باز شده انتخاب کنید) ؛
- "jackdaws" را در ماه های مربوطه قرار دهید ؛
- "محاسبه و شاخص ها" (وارد بخش شوید) ؛
- "نتیجه محاسبه می شود" (کادر را علامت بزنید) ؛
- فرمول را ویرایش کنید (پیوند را دنبال کنید) ؛
- "ایجاد یک شاخص" (با کلیک بر روی دکمه ، "٪ از حق بیمه سه ماهه" در خط "نام" ظاهر می شود) ؛
- "هدف شاخص" - "برای کارمند" ؛
- نوع نشانگر "-" عددی "؛
- در ستون "استفاده شده" علامت "در همه ماه ها …" قرار دهید.
- بررسی داده ها (به طور خودکار پر شده) در برگه های "پیگیری زمان ، وابستگی ها ، اولویت ها" ؛
- پایه قرار را در برگه "درآمد متوسط" تعریف کنید.
- برگه "مالیات ها ، مشارکت ها ، حسابداری" (کد درآمد را قرار دهید) ؛
- تنظیم "مربوط به دستمزد" (در صورت لزوم بررسی و تنظیم کنید) ؛
- "گروه درآمد" (در این قسمت تنظیمات "پاداش" را انتخاب کنید) ؛
- تنظیمات "برای حق بیمه" و "برای مالیات بر درآمد" به طور خودکار انجام می شود (بررسی کنید) ؛
- تنظیم "حسابداری" (روش انعکاس را مشخص کنید).
تخصیص اعتبار تعهدی ایجاد شده به یک کارمند شرکت:
- سندی را انتخاب کنید ("استخدام" ، "جابجایی کارکنان" ، "تغییر در پاداش" یا "تخصیص اعتبار تعهدی برنامه ریزی شده") ؛
- "تخصیص حقوق و کمک ها" (در این سند ، اقساط پاداش سه ماهه انجام می شود).
گزینه 2
اگر پرداخت پاداش سه ماهه نامنظم است (با دستور جداگانه از رئیس ، در دوره تنظیم نشده و غیره) ، باید در توالی اقدامات از ویژگی های زیر استفاده کنید:
- برگه "عمومی" (نشان می دهد "حق بیمه سه ماهه برای یک سند جداگانه") ؛
- بخش "حقوق" (اقلام تعهدی در سندی به همین نام منعکس شده است).
گزینه 3
در شرایطی که پاداش طبق برخی فرمول ها محاسبه می شود (به عنوان مثال ، وقتی که درصد فروش یک مدیر و غیره باشد) ، شما باید تنظیمات مناسب را انجام دهید. در این حالت ، ویژگی های زیر باید در نظر گرفته شود:
- برگه "General" (نشانگر مورد نیاز را منعکس کنید - "مقدار فروش") ؛
- پیوند "فرمول ویرایش" (ایجاد "مقدار فروش") ؛
- در "تنظیمات" به "الگوهای داده ورودی" بروید ؛
- ایجاد الگوی "داده ها در مورد میزان فروش" ؛
- زبانه "شاخص حقوق" (نشانگر را نشان دهید) ؛
- برگه "اضافی" (مشخص کنید "کارمندان") ؛
- بخش "حقوق" (شاخص های خاص را در "داده های محاسبه حقوق" وارد کنید) ؛
- درصد حق بیمه سه ماهه مشابه داده های فروش است (قانون تا تغییر بعدی معتبر است) ؛
- ایجاد یک الگو ؛
- داده ها را وارد کنید؛
- "محاسبه حقوق و دستمزد" (سند به طور خودکار جایزه سه ماهه را محاسبه می کند).
