دشواری درخواست مدیر ، که بنیانگذار یک LLC است ، در این واقعیت نهفته است که او باید خود را به این سمت منصوب کند و در واقع ، یک قرارداد کار با خودش منعقد کند. از نظر بسیاری ، این وضعیت پوچ به نظر می رسد ، اما قانونی است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مدیر تنها م founderسس شرکت باشد ، تنها با تصمیم خود را در این سمت منصوب می کند. یک فرم معمول از این سند را می توان به راحتی در اینترنت یافت.
اگر تعداد بنیانگذاران دو یا بیشتر باشد ، انتصاب با تصمیم مجمع عمومی آنها بر اساس مساوی با سایر اسناد تشکیل دهنده شرکت (تصمیم در مورد تأسیس آن ، تفاهم نامه انجمن و غیره) رسمی می شود.
نمونه هایی از این اسناد را می توان به راحتی در اینترنت یافت. هنگام جستجو ، اولویت باید با سایت های اطلاعاتی و سیستم های حقوقی (به عنوان مثال "مشاور" و "ضامن") باشد ، همچنین ممکن است نمونه های لازم در منابع شرکت هایی که خدمات ثبت شرکت ها را ارائه می دهند وجود داشته باشد.
گام 2
مرحله بعدی انعقاد قرارداد کار توسط مدیر است که وی از هر دو طرف آن را امضا می کند. به نظر بسیاری این نکته بحث برانگیز است ، اما در واقع همه چیز در مرزهای حوزه حقوقی قرار می گیرد.
روابط کار بدون ابهام وجود دارد و کارفرمای مدیر خود شخص نیست بلکه سازمانی است که توسط وی تاسیس شده است و از طرف آن با تصمیم بنیانگذاران (یا تنها شرکت خود ، در صورت بنیانگذار تنهاست و این خودش است). بنابراین ، در واقع ، هیچ حادثه قانونی وجود ندارد.
نمونه قرارداد کار مدیرعامل را نیز می توانید بصورت آنلاین پیدا کنید.
مرحله 3
بر اساس قرارداد کار ، مدیر حکمی را برای ثبت نام در این سمت صادر می کند. در اینجا اوضاع به همین منوال است: او خودش را به سازمانی منصوب می کند که به عنوان کارفرمای خودش عمل می کند ، و داشتن هر دلیلی برای امضا کردن از طرف او - از جمله دستور ثبت نام خود در ایالت.
مرحله 4
آکورد نهایی تشریفات پرسنلی ، ورود به دفتر کار مدیر سابقه استخدام است. اگر شخص دیگری برای این کار وجود نداشته باشد (از جمله در مواردی که فرد مسئول این کار هنوز منصوب نشده و حتی استخدام نشده است یا قرار است کارکنان شرکت حداقل در ابتدا به یک واحد محدود شوند) - توسط خود مدیر موسس) ، خودش وارد آن می شود.
