اگر به تاریخ گرامی - روز تعیین مستمری بازنشستگی نزدیک شده اید ، پس باید نگران اضافه شدن آن باشید - غرامت پولی که از بودجه های منطقه ای به جانبازان کار پرداخت می شود. چگونه مزایای سربازان قدیمی را دریافت می کنم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا بفهمید آیا می توانید عنوان Veteran of Lab را کسب کنید یا خیر. اگر تا سال 2005 آن را دریافت نمی کردید ، اکنون نه در سطح فدرال ، مانند گذشته ، بلکه در سطح منطقه ای به شما اختصاص داده شده است. برای اطلاع از چگونگی تهیه آن در منطقه خود ، با آژانس امنیت اجتماعی محلی خود مشورت کنید. مدت خدمتی را که می توانید برای این عنوان واجد شرایط باشید مشخص کنید. معمولاً 35 سال تجربه (در کل) و 40 سال برای مردان برای زنان تعیین می شود.
گام 2
بنابراین ، شما متقاعد شده اید که در لیست ممتاز هستید. اکنون مدارک لازم را تهیه کنید: گواهی بازنشستگی ، گذرنامه ، گواهی صندوق بازنشستگی در مورد نوع مستمری تعیین شده و سابقه کار. یک نکات مهم: اگر تا زمان خدمت لازم (35 یا 40 سال) به کار خود در بازنشستگی ادامه می دهید ، از محل کار خود گواهی بگیرید که کمک های صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به طور کامل انجام شده است. اسناد به همراه نسخه به صورت اصل ارائه می شوند. برای شناسایی به یک عکس مات 3x4 نیز احتیاج دارید.
مرحله 3
شما به بخش حمایت اجتماعی (یا مرکز چند منظوره) بروید ، جایی که آنها اسناد را برای اجرا می پذیرند ، دو فرم را در فرم هایی که به شما داده می شود ، پر کنید ، نسخه ها را در دو نسخه تحویل دهید: یک مجموعه اسناد - برای اعطای عنوان ، دوم - برای دریافت پرداخت نقدی ماهانه (EDV) ، تضمین شده برای همه "پیشکسوتان کار" (500-700 روبل). شما خود گواهی را طی 45-60 روز دریافت خواهید کرد.
مرحله 4
فقط اکنون برای مزایای پرداخت مسکن و خدمات عمومی درخواست دهید. در همان دفتر کار (احتمالاً در دفتر دیگری) ، برای جبران خسارت مالی آن دسته از سرویس هایی که در منطقه شما ارائه می شوند ، برنامه ای را پر کنید. اما معمولاً در همه جا خسارت برای اجاره به میزان 50٪ هزینه واقعی پرداخت برای منطقه قابل انتساب به ذینفع در نظر گرفته شده است. به طور مشابه - در محدوده استانداردهای برق ، گاز ، گرمایش ، تأمین آب. لیست اسناد و کپی گذرنامه ، گواهی بازنشستگی و جانبازان ، گواهی بازنشستگی بیمه (گرین کارت) ، گواهی ترکیب خانواده ، شماره حساب برای انتقال پول.
