کلیه کارکنانی که پس از مدت زمان مشخصی تحت قرارداد کاری ثبت نام کرده اند ، حق مرخصی استحقاقی پایه را دارند. برای آن ، کارکنان باید حقوق تعطیلات را پرداخت کنند ، که حاصل تعداد روز تعطیلات با متوسط دستمزد است. تعدادی از خصوصیات در محاسبه آنها وجود دارد که در زیر توضیح داده خواهد شد.
لازم است
- - تقویم تولید ؛
- - مصوبه شماره 922 دولت فدراسیون روسیه از 24.12.2007 ؛
- - صورتحساب صورتحساب برای دوره صورتحساب ؛
- - ورق زمان ؛
- - ماشین حساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا دوره ای را تعیین کنید که میزان دستمزد تعطیلات را برای آن محاسبه کنید. برای این کار از تقویم تولید استفاده کنید. معمولاً برای چنین دوره ای ، 12 ماه تقویمی برای آن دسته از کارکنانی که به مدت یک سال یا بیشتر در این شرکت کار می کنند ، در نظر گرفته می شود. اگر کارمند کمتر از یک سال در سازمان مشغول به کار بوده است ، باید دوره از شروع کار تا پایان ماه قبل از ماه مرخصی متخصص در مرخصی گرفته شود. این محاسبه نباید شامل یک سفر کاری ، مرخصی بدون حقوق و سایر موارد پیش بینی شده در فرمان دولت فدراسیون روسیه به شماره 922 مورخ 12.24.2007 باشد.
گام 2
خلاصه تمام پرداخت هایی که کارمند برای انجام وظایف شغلی خود دریافت کرده است. اینها شامل پرداخت با نرخ تعرفه ، حقوق ، پاداش ها ، یعنی همه مبالغی است که در حقوق کارمند گنجانده شده است. لازم است از محاسبه آن پرداخت هایی که لیست آنها در فرمان دولت فدراسیون روسیه با شماره 922 مورخ 12.24.2007 تجویز شده است ، صرف نظر کنید.
مرحله 3
تعداد ماهانه متوسط روزها را تعیین کنید. برای این کار ، تعداد روزهای دوره صورتحساب را بر 12 (اگر محاسبه یک ساله انجام شده باشد) ، بر دوره ای که کارمند در این شرکت کار می کند (اگر متخصص کمتر از یک سال کار کند) تقسیم کنید.
مرحله 4
تعداد ماه های تقویمی را که در دوره صورتحساب کاملاً کار کرده اند محاسبه کنید. برای این کار ، از یک جدول زمانی که توسط یک جدول زمانی یا افسر پرسنل نگهداری می شود ، استفاده کنید.
مرحله 5
تعداد روزهای تقویم را در یک ماه ناقص کار کنید تعیین کنید. برای این منظور ، متوسط تعداد روزانه ماهانه را بر تعداد روزهای تقویم ماههای کاملاً کار شده تقسیم کنید. حاصل را در تعداد روزهای تقویم در یک ماه خاص ضرب کنید.
مرحله 6
متوسط درآمد روزانه کارمند را محاسبه کنید. برای این کار تعداد ماه های تقویم را که به طور کامل کار کرده اند در میانگین ماهانه روزها ضرب کنید و تعداد روزهای تقویم را در یک ماه ناقص کار اضافه کنید. حقوق دوره صورتحساب را بر نتیجه بدست آمده تقسیم کنید.
مرحله 7
میانگین درآمد روزانه یک متخصص برای دوره صورتحساب ، ضرب در تعداد روزهای تقویم تعطیلات ارائه شده. حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی استحقاقی پایه سالانه به کارمند پول بدهید.
