هنگام انجام وظایف در بنگاه های اقتصادی ، 13٪ از دستمزد کارمندان وام گرفته می شود. مالیات بر درآمد (PIT) توسط حسابداران محاسبه می شود و به میزان پاداش کارمند بستگی دارد. هنگام محاسبه درآمد ، تعداد روزهایی که کارمند کار کرده است و همچنین کیفیت عملکرد عملکرد شغلی در نظر گرفته می شود (برای این کار پاداش تعلق می گیرد که از آن نیز مالیات می گیرد).
لازم است
- - کد مالیاتی فدراسیون روسیه ؛
- - ماشین حساب؛
- - تقویم تولید ؛
- - جدول کارکنان
- - برنامه ساعات کار شده
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرمایان روسی سیزده درصد مالیات بر درآمد کارمندان را نگه می دارند. مالیات بر درآمد شخصی قبل از صدور پاداش برای کار انجام شده به یک متخصص اعمال می شود. شركتهايي كه طبق قراردادهاي شغلي و همچنين قراردادهاي طبيعي مدني كارمندان خود را رسميت مي بخشند ، از اين ويژگيها پيروي مي كنند.
گام 2
در برخی از بنگاه ها ، مالیات بر درآمد شخصی در هنگام صدور درآمد برای کارمند تأمین نمی شود. در این حالت ، متخصص موظف است به طور مستقل به بازرسی گزارش دهد و همچنین 13٪ از درآمد دریافتی را پرداخت کند. برای انجام این کار ، اظهارنامه ای پر می شود که گواهی مبلغ دستمزد کارمند برای سال اشتغال در شرکت به آن پیوست می شود.
مرحله 3
نگهداری مالیات بر درآمد شخصی توسط حسابداران برای محاسبات ، حقوق و دستمزد انجام می شود. در شرکت های کوچک ، محاسبه حق الزحمه توسط شخصی منصوب می شود که وظیفه تعیین شده را تعیین می کند.
مرحله 4
میزان پاداش کارگران برای انجام وظایف رسمی خود با قرارداد (کارگری ، مدنی) تعیین می شود. دستمزد شامل حقوق ، کمک هزینه ، پاداش ، پرداخت اضافی است. این پرداخت ها دائمی است و مالیات بر درآمد شخصی از آنها گرفته نمی شود. لطفا توجه داشته باشید که مبلغ یکجا ، و همچنین کمک های مالی ، مشمول مالیات بر درآمد نیست. این در قانون مالیات فدراسیون روسیه قید شده است.
مرحله 5
با یک ماه کاملاً کارکرده ، حقوق در نظر گرفته می شود که در جدول کارکنان آمده است. پاداش تکمیل طرح به آن اضافه می شود. از این پرداخت به عنوان حق بیمه تشویقی یاد می شود. در صورت تأمین قرارداد ، هزینه های اضافی برای شب هنگام خلاصه می شود.
مرحله 6
سپس 13٪ از مبلغ دریافتی کسر می شود. حقوقی که مالیات بر درآمد شخصی از آن وصول می شود برای صدور دریافت می شود. کارفرما سالانه با تشکیل اظهارنامه به بازرسی گزارش می دهد.
مرحله 7
اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی ، در تعطیلات رفته باشد ، حسابدار متوسط درآمد خود را محاسبه می کند. برای این حقوق ، پاداش ماهانه به تعداد روزهای یک دوره خاص تقسیم می شود. مقدار حاصل در تعداد روزهای واقعی کار ضرب می شود. 13٪ از نتیجه حفظ شده است.
